Recruiting Blog
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben -
Der Blog
Geschäftsführer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche in KMU, die Personal-Entscheidungen unter Druck treffen müssen. Konkrete Recruiting-Strategien, ehrliche Einordnungen aus über 20 Jahren Praxis - und Impulse, die dir helfen, Schlüsselrollen tragfähig zu besetzen statt im Feuerwehrmodus zu reagieren.
Schusters Leisten: Was du bei der Personalauswahl 2026 von den Profis der Diagnostik lernen kannst (Interview mit Dr. René Kusch)
Lesedauer 9 Minuten | Verbessern Sie Ihre Strategie und Entscheidungen mit Schusters Leisten, indem Sie Bauchgefühl und Methodik geschickt kombinieren.
Freelancing für den Mittelstand 2026: Das unterschätzte Recruiting-Potenzial (Interview mit Lena Pieper, UPYU)
Lesedauer 8 Minuten | Erleben Sie, wie Freelancing im Recruiting neue Potenziale eröffnet und persönliche Erfahrungen von Expertin Lena Pieper.
Wie RhönSprudel eine Schlüsselposition ohne Headhunter besetzt hat – Recruiting im Mittelstand 2026
Lesedauer 8 Minuten | Recruiting im Mittelstand: Erfahren Sie, wie Entgelttransparenz und Mut zu exzentrischen Kandidaten den Erfolg steigern können.
KI im Recruiting: Was Mittelständler 2026 wirklich tun müssen – Interview mit Stefan Scheller
Lesedauer 8 Minuten | Entdecke die neue Realität im Recruiting 2026 und die Mittelstand Strategie mit Stefan Scheller für ein erfolgreiches Vorgehen.
Personalkostenplanung 2026: So gelingt Planung jenseits von Excel
Lesedauer 8 Minuten | Personalkostenplanung 2026: Warum Excel an Grenzen stößt, was modernes HR-Controlling leistet und wie gute Planung dein Recruiting stärkt.
Wertebasierte Unternehmenskultur & agiles Recruiting: Wie Toll Collect Mitarbeiter gewinnt, die bleiben
Lesedauer 6 Minuten | Lass dich von der Umstellung auf Agiles Recruiting bei Toll Collect inspirieren und erfahre, wie Recruiting erfolgreich gestaltet wird.
Bye, Silos! Hallo, Dream-Team: Wie HR und Fachbereich im Recruiting endlich an einem Strang ziehen
Lesedauer 5 Minuten | HR im Recruiting: So wird aus Gegeneinander ein Miteinander mit klaren Rollen und einer verbesserten Candidate Journey.
Innovation im Recruiting 2026: Warum Fortschritt oft mit kleinen Schritten beginnt
Lesedauer 5 Minuten | Transformiert euer Recruiting, um die richtigen Talente zu gewinnen, echte Verbindungen aufzubauen und nachhaltige Einstellungen zu sichern.
Recruiting 2026: Personalauswahl verbessern, Frühfluktuation vermeiden und Mitarbeitende finden, die bleiben
Lesedauer 6 Minuten | Optimiert eure Personalauswahl, um erfolgreichere Einstellungen zu erzielen und die Herausforderungen im Recruiting zu meistern.
KI im Recruiting 2026: Mitarbeiter gewinnen und binden – sicher, compliant und mit echtem Mehrwert
Lesedauer 7 Minuten | Entdecken Sie die Vorteile von KI im Recruiting. Praktische Anwendungsfälle und Tipps für ein effektives Personalmanagement.
Mitarbeiter gewinnen 2026: Mit SEO und GEO euren Recruiting Prozess optimieren
Lesedauer 7 Minuten | Welche Strategien helfen Arbeitgebern 2026, Mitarbeiter zu gewinnen? Entdeckt die Antworten in unserem Artikel.
Schluss mit Bauchgefühl: Wie du mit Struktur im Recruiting 2026 bessere Entscheidungen triffst
Lesedauer 4 Minuten | Verbessere die Candidate Journey und verabschiede dich vom Bauchgefühl mit strukturierten Interviews und effektiven Anforderungsanalysen.
Recruiting 2026 & Candidate Journey Recruiting: Was wir von Hans-Heinz Wisotzky über Employee Journey, Onboarding und Mitarbeiter binden lernen können
Lesedauer 6 Minuten | Finde heraus, warum die Recruiting 2026 Candidate Journey für die Zukunft des Recruitings unerlässlich ist und wie du sie verbessern kannst.
Warum dein Lebenslauf dir im Weg stehen kann – und was stattdessen wirklich zählt
Lesedauer 3 Minuten | Lerne, warum das Verständnis von Lebensläufen oft fehlgeleitet ist und was Bewerber stattdessen beachten sollten.
Diversity im Recruiting: Was du konkret tun kannst – ab morgen
Lesedauer 4 Minuten | Entdecke die besten Maßnahmen für mehr Vielfalt im Recruiting: Was du konkret tun kannst, um Veränderungen ab morgen herbeizuführen.
Vielfalt geht uns alle an – warum Diversity kein HR-Projekt ist (und Recruiting ohne sie scheitert)
Lesedauer 5 Minuten | Erfahren Sie, warum Vielfalt kein HR-Projekt ist und wie Recruiting ohne Diversity scheitert. Lernen Sie von Experten.
Mentale Gesundheit ist kein Nice-to-have – sie entscheidet, ob Mitarbeitende bleiben.
Lesedauer 5 Minuten | Mentale Gesundheit ist kein Nice-to-have – sie ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden im Unternehmen.
Warum Wachstum im Recruiting kein Zufall ist – sondern das Ergebnis von Haltung, Tempo und Ehrlichkeit
Lesedauer 4 Minuten | Entdecke, warum Wachstum im Recruiting kein Zufall ist, sondern durch Haltung, Tempo und Ehrlichkeit erzielt wird.
Gen Z vs. Boomer? Die 0,0-Wahrheit, die dein Recruiting verändert
Lesedauer 4 Minuten | Lerne, warum Gen Z und Boomer keinen Unterschied machen. Die 0,0-Wahrheit kann dein Recruiting wirklich verbessern.
Warum gute Interviews nicht vom Talent abhängen – sondern von Struktur
Lesedauer 4 Minuten | Erfahre, warum gute Interviews nicht vom Talent abhängen. Insights von Bastian Stolz zu strukturierten Interviews.
Warum Bauchgefühl im Recruiting nicht mehr reicht – und Daten plötzlich Nähe schaffen
Lesedauer 4 Minuten | Entdecken Sie, warum das Bauchgefühl im Recruiting nicht mehr ausreicht. Datenbasierte Personas revolutionieren das Recruiting.
Warum Recruiting keine HR-Aufgabe ist – sondern eine Teamentscheidung
Lesedauer 5 Minuten | Erfahre, warum Recruiting nicht nur in den Händen der HR-Abteilung liegt. Tipps und Impulse für bessere Zusammenarbeit.
Talentpools, Retention & Eignungsdiagnostik: Recruiting neu gedacht
Lesedauer 3 Minuten | Recruiting neu gedacht: Mit Talentpools schneller einstellen, durch Retention Mitarbeitende halten und mit Eignungsdiagnostik bessere Entscheidungen treffen.
Recruiting 2025 im HR: Arbeitgebermarkt, verdeckter Markt & Netzwerk-Strategien
Lesedauer 9 Minuten | Erfahre, wie Recruiting 2025 im HR durch weniger Masse und mehr Klasse revolutioniert wird. Gestalte deine Rekrutierungsstrategie neu.