Deine Schlüsselrolle. Passend besetzen.
Die Stelle läuft schon eine Weile, aber es kommt einfach nichts Passendes, ohne dass du dafür einen Headhunter oder Kompromisse brauchst.
In 6 Wochen begleite ich dich persönlich auf dem Weg zur passenden Besetzung, mit einem strukturierten Prozess statt nur Erfahrung und Bauchgefühl. Live-Sessions mit mir gehen direkt auf dein Unternehmen und deine Vakanz ein, kompakte Selbstlern-Module halten dabei das Tempo hoch.
Die Stelle läuft. Es kommt nichts Passendes.
Der nächste Gedanke ist meistens der Headhunter, aber 30 Prozent Jahresgehalt schrecken ab. Diese Rolle doppelt zu besetzen, kannst du dir nicht leisten. Fällt sie aus, spürt es das ganze Unternehmen sofort.
Vielleicht kennst du das Gefühl schon aus eigener Erfahrung: eine Fehlbesetzung, die sich erst spät als Fehler zeigt, oder eine frühe Kündigung kurz nach dem Start. Beides kostet Geld, Zeit und Nerven, und den Aufwand, wieder von vorne zu beginnen.
Dahinter steht die größere Frage: Wie soll ich das eigentlich immer wieder managen? Kein strukturierter Prozess, nur Erfahrung und Bauchgefühl.
Team führen, Kund:innen im Blick behalten, Mitarbeitende halten, das läuft nebenbei weiter. Du hast schon genug auf dem Schreibtisch, und die offene Schlüsselrolle ist on top alles andere als unanstrengend.
„Risiko, weil wir auf wichtige Kräfte nicht verzichten können und zu klein sind, um diese Positionen doppelt zu besetzen.“ Inhaber, Beratung, 20 bis 49 Mitarbeitende · Marktforschung 2026
Mehr Struktur für dein Bauchgefühl. Vollständig, nicht abgeschnitten.
Wir begleiten den ganzen Weg, vom Moment des Bedarfs bis zum geplanten Hiring und Onboarding. Die Chance, die Schlüsselrolle passend zu besetzen, steigt deutlich. Das Risiko einer frühen Fluktuation sinkt spürbar.
Ich sitze persönlich in jedem Live-Call. Kein Skript für alle, sondern deine konkrete Situation, auch wenn andere KMU aus dem Mittelstand mit dabei sind, um voneinander zu lernen.
Kein fester Starttermin. Du steigst ein, wenn es zeitlich passt.
Pro Modul kompakter Selbstlern-Content, dazu eine offene Drop-in-Telko von 60 Minuten zum Tages-Thema. Du bringst deine eigene Situation und deine Fragen mit und lernst dabei auch von anderen KMU bis 99 Mitarbeitende in der Gruppe. Verpasst du eine Woche, steigst du einfach in der Folgewoche wieder ein, in deinem eigenen Tempo.
Jedes Modul hat seinen festen Wochentag. Du kommst einmal pro Modul rein, am jeweiligen Tag. Klappt es in einer Woche nicht, steigst du am selben Wochentag einfach die Woche danach ein. Die Selbstlern-Inhalte dagegen kannst du 24/7 individuell und flexibel nutzen, ganz in deinem eigenen Tempo.
Von der offenen Stelle zur sicheren Besetzung
Die Rolle scharf stellen
Die Richtigen anziehen
Das Interview
Die Entscheidung, die trägt
Du durchläufst die vier Module in deinem eigenen Tempo, bei mehr Dringlichkeit auch in 1 bis 2 Wochen. Je nach eurem Kandidaten-Funnel und den Interview-Terminen wird die Schlüsselrolle zeitnah zum Programm passend besetzt.
Für Entscheider, nicht „nur“ für HR
Für Geschäftsführer:innen, Inhaber:innen und Führungskräfte im Fachbereich in KMU bis 99 Mitarbeitende, kein HR-Programm, sondern gedacht, um die Entscheider selbst zu befähigen. HR ist herzlich willkommen, damit beide Seiten auf demselben Stand sind. IT und Marketing docken an, wenn sie selbst gerade Rollen besetzen, eine (Team-)Assistenz begleitet ideal mit.
Durch alle Module zieht sich ein durchgehendes Beispiel: die Besetzung einer Senior-Vertriebsrolle, vom Anforderungsprofil bis zur Zusage. So siehst du den kompletten Prozess an einem konkreten Fall, von A bis Z. Die Logik dahinter lässt sich danach auf jede andere Rolle in deinem Unternehmen übertragen.
Was kostet euch eine falsch besetzte oder zu lange unbesetzte Schlüsselrolle?
Richtwerte auf Basis der üblichen Headhunter-Fee und Fehlbesetzungskosten. Stellt die Regler auf eure Rolle ein.
¹ Kosten einer Fehlbesetzung und Cost-of-Vacancy-Berechnung nach SHRM (Society for Human Resource Management). Headhunter-Honorar: Ø 27,5 % des Zieleinkommens laut BDU-Marktstudie Personalberatung 2025.
Eine Grundinvestition, die mit deinem Team wächst.
Du arbeitest die Module durch, nimmst an den Live-Calls teil und lernst mich dabei persönlich kennen. Bist du innerhalb von 14 Tagen nach Start mit dem Ergebnis trotzdem nicht zufrieden, bekommst du deine Investition vollständig zurück.
3.290 € Grundinvestition für 1 Person, 4.040 € für 2 bis 3 Personen. Ab 4 Personen zahlst du pauschal 5.090 € für dein ganzes Team, unabhängig von der Teamgröße. Alle Preise zzgl. 19 % MwSt.
Kickoff innerhalb von 10 bis 14 Tagen nach deiner Buchung. Die Live-Sessions finden immer statt, außer während der NRW-Schulferien.
Der vollständige Weg, je nach Ausgangssituation
Besetzung akuter Schlüsselpositionen
Langfristige, nachhaltige Lösung
„Deine Schlüsselrolle“: Besetzung von akuten Schlüsselpositionen. „Arbeitgeber Fahrplan“: Transformation zur langfristigen, nachhaltigen Lösung bei regelmäßig wechselnden Schlüsselpositionen. Beide Programme auch als Bundle verfügbar.
Bevor du einsteigst
Für wen ist „Deine Schlüsselrolle“ gedacht?
Für Geschäftsführer:innen, Inhaber:innen und Führungskräfte im Fachbereich, kein HR-Programm, sondern gedacht, um die Entscheider selbst zu befähigen. Gibt es HR im Haus, ist aktive Teilnahme willkommen, damit beide Seiten auf demselben Stand sind. IT und Marketing sind vor allem dann dabei, wenn sie selbst gerade Rollen besetzen wollen, eine (Team-)Assistenz begleitet den ganzen Prozess ideal mit. Deshalb lohnt sich für viele KMU direkt der Zugang fürs ganze Team, für maximale Flexibilität.
Wie lange dauert das Programm „Deine Schlüsselrolle“?
Sechs Wochen. Jedes Modul hat seinen festen Wochentag mit Live-Call, du kommst einmal pro Modul rein, nicht täglich. Klappt es in einer Woche nicht, steigst du am selben Wochentag einfach die Woche danach ein.
Was, wenn wir während der 6 Wochen eine Woche verpassen?
Kein Problem. Ihr steigt in der Folgewoche einfach wieder ein und macht die Module in eurem eigenen Tempo.
Wie arbeiten die Selbstlern-Module und die Live-Calls zusammen?
Die Selbstlern-Module stehen dir 24/7 zur Verfügung, du fängst an, wann es in deinen Alltag passt, und passt die Inhalte direkt auf dein Unternehmen an. In den Live-Calls geht’s dann ums Konkrete: du zeigst deinen Stand, wir teilen, fragen, schauen gemeinsam drauf, und ich helfe dir direkt bei der Umsetzung.
Wie hängt „Deine Schlüsselrolle“ mit dem „Arbeitgeber Fahrplan“ zusammen?
„Deine Schlüsselrolle“ ist das eigenständige Einstiegsprogramm für die akute Besetzung. Wer mehrere Personen einstellen will und sich taktisch als attraktiver Arbeitgeber für die eigene Zielgruppe aufstellen will, findet mit dem „Arbeitgeber Fahrplan“ den nächsten Schritt.
Was, wenn mir das Ergebnis nicht reicht?
Du arbeitest die Module durch, nimmst an den Live-Calls teil und lernst mich dabei persönlich kennen. Bist du innerhalb von 14 Tagen nach Start mit dem Ergebnis trotzdem nicht zufrieden, bekommst du deine Investition vollständig zurück.
Danke, dass du bis hierhin gelesen hast.
Bei Fragen melde dich gerne direkt, per Telefon unter +49 151 15839250 oder per Mail an sarah.boening@talentcentric.de.
Bis bald bei deiner Schlüsselrolle?