Lesedauer 3 Minuten Live-Exchange-Runde | Talent Centric
Design-Mockup für /live-exchange-runde · bestehende Marken-Optik, kein Header, keine Navigation im Live-Build
Kostenlos · nur 5 Plätze pro Termin

Kopf frei, bevor die nächste Fehlbesetzung teuer wird.

Die Live-Exchange-Runde: Geschäftsführer:innen von KMU checken live ihren Fall, direkt mit mir, 45 Minuten, einmal im Monat.

Kurzer Input zu mehr Prognosegüte, dann geht’s um deine Situation. Du bringst deinen Fall mit, wir schauen gemeinsam drauf, du gehst mit konkreten nächsten Schritten raus.

Sarah Böning
Warum ich das anbiete

Direkt an deinem konkreten Fall, nicht an der Theorie

Sparringspartnerin für Geschäftsführer:innen, die unter Einstellungsdruck eine gute Personalentscheidung treffen müssen. Über 15 Jahre Führungsverantwortung im Recruiting, unter anderem als Head of Talent Acquisition bei MHP / Porsche AG. Meine Arbeit stützt sich auf die Marktforschung 2026 mit 60 Geschäftsführer-Stimmen aus DACH und auf über 140 Projekte, davon 32 KMU-Mandate in vier Jahren. Heute nehme ich mir 45 Minuten im Monat, in denen wir uns 5 live Cases aus KMU anschauen.

Sarah Böning, Gründerin Talent Centric

Kommt dir das bekannt vor?

Wackelt gerade eine Schlüsselrolle bei dir, oder ahnst du, dass es bald so weit ist? Jede Fehlentscheidung kostet nicht nur Geld, sondern vor allem Zeit, genau das, was unter Einstellungsdruck am wenigsten übrig bleibt.

„Trial and error ist nicht drin. Fehler sind teuer und kosten neben Geld vor allem Zeit.“ CEO, Software/IT · Sarah Böning Marktforschung 2026
So läuft die Runde

45 Minuten, drei klare Phasen

1

5 Min: Ankommen

Kurze Vorstellungsrunde, wer ist dabei, was bewegt gerade.

2

10 Min: Input

Konkrete Kniffe für mehr Prognosegüte bei deiner nächsten Personalentscheidung.

3

30 Min: Case-Check, dein Fall live

Du bringst deine Situation mit, wir schauen gemeinsam drauf, du gehst mit konkreten nächsten Schritten raus.

Für wen

Für alle, die auf Augenhöhe voneinander lernen wollen

Für Geschäftsführer:innen und Führungskräfte in KMU bis 99 Mitarbeitende. Schlüsselrolle heißt: Head of Sales, Head of People, Head of IT und Co., alle Direct-Report-Positionen oder Rollen, die für eure unternehmerische Zukunft entscheidend sind.

Solltest du als Geschäftsführung selbst verhindert sein, schick im Notfall gerne jemanden aus deinem Unternehmen, der dich vertritt.

Jetzt anmelden

Bereit, deinen Fall live zu checken?

Einmal im Monat, live und online, nur 5 Plätze pro Runde. Die nächsten freien Termine siehst du direkt bei der Anmeldung auf Eventbrite, immer aktuell. Wenn bei dir gerade eine Schlüsselrolle wackelt, sicher dir deinen Platz jetzt.

Der vollständige Weg, je nach Ausgangssituation

KMU-GF-Studie 2026 · kostenfrei
Live-Exchange-Runde · kostenlos
Kit · 49 €
1:1 Sparring · 590 €
„Deine Schlüsselrolle“:
Besetzung akuter Schlüsselpositionen
„Arbeitgeber Fahrplan“:
Langfristige, nachhaltige Lösung

„Deine Schlüsselrolle“: Besetzung von akuten Schlüsselpositionen. „Arbeitgeber Fahrplan“: Transformation zur langfristigen, nachhaltigen Lösung bei regelmäßig wechselnden Schlüsselpositionen. Beide Programme auch als Bundle verfügbar.

Sarah Böning

Danke, dass du bis hierhin gelesen hast.

Bei Fragen melde dich gerne direkt, per Telefon unter +49 151 15839250 oder per Mail an sarah.boening@talentcentric.de.

Bis bald in der Live-Exchange-Runde?

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