Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
65+ begeisterte Kunden
- Das erprobte System für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitende im HR & Recruiting.
- Mehr Erfolg mit einem konkreten Recruiting Fahrplan. Binnen 4 Wochen.
- Das Schritt-für-Schritt System für Unternehmen in D-A-CH, gesund wachsen möchten (ggf. altersbedingte Fluktuation). Mit den richtigen Mitarbeitenden.
Entdecke, wer schon begeistert mit uns zusammenarbeitet
Herausforderungen im Recruiting:
Euer Geschäft wächst, doch die richtigen Mitarbeiter für mehr Umsatz fehlen?
Trotz enormen Aufwands und beträchtlichen Investitionen in verschiedene Rekrutierungskanäle (Stellenanzeigen, Headhunter, Social Media u.v.m.) sehen viele Unternehmen nicht die erwarteten Ergebnisse im Recruiting Prozess.
Entdeckt jetzt, wie wir euch durch unsere Recruiting Beratung und individuelle Recruiting Strategien helfen können, die richtigen Talente zu finden und zu binden.
Lösung
Wäre es nicht schön, wenn…
…ihr zukünftig mit eurer Recruiting Strategie:
- eine effizientere Kandidatensuche anstrebt,
- Positionen schneller besetzen könnt, und
- langfristige Bindungen im Unternehmen sicherstellt?
Dann bietet unser Talent Acquisition System die Lösung für euch als Arbeitgeber:
- Steigere deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
- Gewinne Zeit und Expertise im Recruiting.
- Erhalte klare Struktur & Strategie für erfolgreiche Kandidatengewinnung.
Der demografische Wandel schreitet voran. Unternehmen verstärken ihre Bemühungen im Recruiting und in der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität. Jetzt zu handeln ist wichtiger denn je. Hochqualifiziertes Personal und ein starkes Team sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Das sechsteilige Talent
Acquisition System
Mit unserem systematischen Ansatz entdecken wir gemeinsam das volle Potenzial eures Recruitings.
Strategie & Arbeitgeber-Identität
Recruiting Marketing
Recruiting Kanäle
Bewerber Management
Integration
Unterstützungs-Prozesse
In unserer Zusammenarbeit gehen wir diese sechs Phasen Schritt-für-Schritt konkret durch. Richtig angegangen, trägt jede Phase zum großen Ganzen bei und hilft euch, die Mitarbeiter zu gewinnen, die ihr sucht.
Recruiting-Fahrplan
Euer Wegweiser zu den passenden Talenten:
Der maßgeschneiderte Recruiting-Fahrplan
Durch folgende drei Meilensteine navigieren wir gemeinsam durch die Komplexität des Recruitings.
Immer mit dem Ziel, eure Attraktivität als Arbeitgeber zu maximieren & ein Recruiting aufzubauen, das funktioniert –
effizient und zielgerichtet.
I. Innen Analyse
Schnell zum Kern
Warum
Umfassendes Verständnis eurer Arbeitsweise durch Untersuchung von Prozessen, Mindset und Daten.
Mehrwert
Systematische Identifikation von Stärken & Schwächen als Grundlage für zielgerichtete Verbesserungen.
Ergebnis
Klare IST Analyse für eine ganzheitliche Weiterentwicklung.
II. Außen Analyse
Perspektiven erweitern
Warum
Verständnis der Candidate Journey und Zielgruppen-Perspektive durch Touchpoint-Analyse.
Mehrwert
Klarheit über Stärken & Schwächen zum Aufdecken des Potenzials in der Candidate Journey.
Ergebnis
Überblick über Kandidaten-Touchpoints und Identifizierung von Blind Spots.
III. Fahrplan
Wegweiser zu passenden Talenten
Warum
Präziser Leitfaden für kurz-, mittel- und langfristige Ziele sowie Optionen zum Make or Buy.
Mehrwert
Sofort anwendbare Empfehlungen für die Personalgewinnung (kurz-, mittel- & langfristig).
Ergebnis
Detaillierter Fahrplan zur Förderung einer effektiven Entscheidungsfindung und strategischen Planung.
Noch schneller
Mitarbeiter gewinnen,
die bleiben.
Hi, ich bin Sarah Böning und lebe als ausgewanderte Schwäbin in Düsseldorf. Seit 20 Jahren gilt meine Leidenschaft der Unterstützung von Unternehmen auf ihrem Weg zu nachhaltigem Wachstum, indem ich ihnen helfe, die passenden Talente noch schneller zu finden, und die auch bei ihnen bleiben.
Das Talent Acquisition System (TAS) habe ich nach 15 Jahren meiner Tätigkeit bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo ich als Head of Talent Acquisition mit meinem Team die Anzahl der Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert habe.
Über
%mehr Einstellungen in der Elektronik Branche nach Einführung eines Empfehlungs-Tools
In
⌀Wochen Einsparpotenziale im Recruiting Budget erzielt und Weg zur Erreichung der Wachstumsziele geebnet
Bis zu
%Response Rate im Active Sourcing in der Software- und Consulting Branche
Mehr als
%Reduktion des Headhunter Budgets durch einen Recruiting Kanal Plan
Sarah ist bekannt durch & mit
Recruiting Fahrplan
So wird der Fahrplan euer Unternehmen weiterbringen, um
noch schneller Mitarbeiter zu finden, die bleiben.
Durch das Talent Acquisition System (TAS) in 4 Wochen zum optimierten Recruiting Prozess.
Damit schaffen wir langfristig einen Wertbeitrag, indem wir eure…
Kosten verringern
Zeit sparen
Risiken minimieren
Wachstum fördern
Unser Talent Acquisition System ist nicht nur eine strategische Investition in euer nachhaltiges Wachstum – es ist auch eine, die sich schnell auszahlt.
Im Durchschnitt erzielt ihr den ROI, sobald die Hälfte einer Headhunter-Gebühr eingespart oder die Wiederbesetzung einer Stelle vermieden wird.
Mein Versprechen an euch als Unternehmen
Unser maßgeschneiderter Recruiting-Fahrplan ist der Schlüssel, um euer Unternehmen nachhaltig auf ein solides Fundament im Arbeitsmarkt zu stellen.
Ebenso wichtig ist es, diesen Plan in die Tat umzusetzen und ins Handeln überzugehen. Denn nur durch konsequentes Umsetzen könnt ihr die gewünschten Ergebnisse erzielen und eure Ziele erreichen.
Bereit, deinen Recruiting-Prozess zu optimieren? Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch und erhalte maßgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen.
Zusammenarbeit
Eine Zusammenarbeit ist besonders erfolgreich und nachhaltig, wenn du dich hier wiederfindest:
Wir passen gut zusammen, wenn ihr als Unternehmen…
- ein gesundes Wachstum anstrebt, z.B. eine jährliche Wachstumsrate von 5-10%
- idealerweise zw. 50 und 3.000 Mitarbeitende und euren Hauptsitz in D-A-CH habt
- v.a. akademische Berufsgruppen und in zweiter Linie Positionen im gewerblichen Bereich sucht
- eine proaktive Einstellung zu Veränderungen & Innovationen im Recruiting habt und eine zukünftige „Machen“ Mentalität fördern wollt
- bereits intern verantwortliche Mitarbeitende im Recruiting habt, die für die Umsetzung und Weiterentwicklung zuständig sind
Wir passen nicht ideal zusammen, wenn ihr als Unternehmen…
- keine Lust auf Recruiting habt und eine Mentalität wie „das haben wir immer schon so gemacht“ pflegt
- die Erkenntnis fehlt, dass Recruiting ein strategischer Wachstumsmotor ist und daher kein Interesse an langfristigen Investitionen in diesen Bereich zeigt
- eine „Hauptsache Einstellen“-Mentalität habt und nicht in die langfristige Passung investiert
- sehr globale Strukturen und internationale Dependancen habt, die über das Talent Acquisition System nicht adäquat abgebildet werden können
Masterclass
Verwandle deinen Personalbedarf mit einem strukturierten Vorgehen in einen klaren und strategischen Recruiting Fahrplan inkl. Kanal-Mix.
In dieser kostenfreien Masterclass (bestehend aus 6 Videos á 5 bis 8 Minuten) lernst du, wie du deinen Personalbedarf strukturierst und in Hiring-Szenarien bündelst, um dein Recruiting und Personalmarketing effektiv auszurichten. Das Ergebnis: ein klarer Recruiting-Kanal-Plan.
Partner
Mein Ökosystem
In partnerschaftlicher Zusammenarbeit habe ich das Privileg, mit erstklassigen Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Sie sind Teil eines umfassenden Netzwerks im Talent Acquisition Bereich,
das darauf abzielt, für jeden Kunden den besten Weg zu finden.
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FAQ's
Du hast Fragen zum Talent Acquisition System?
Hier findest einen Auszug von Antworten. Sollte für dich etwas offen bleiben, kontaktiere mich gerne und wir sprechen darüber.