Kopf frei für Strategie.
Nicht für Personal-Klein-Klein.
Wenn du bei jeder Personalentscheidung selbst ran musst, fehlt dir die Zeit für das, was eigentlich zählt: Strategie, Kunden, Wachstum. Hier findest du sehr zügig den nächsten Schritt, egal ob dich gerade eine akute Schlüsselrolle unter Druck setzt oder du mehrere Mitarbeitende mit System einstellen willst.
140+ Unternehmen vertrauen mir als Sparringspartnerin für Personalentscheidungen, über 100 weitere als Trainerin. Über 15 Jahre Führungsverantwortung im Recruiting, zuletzt als Head of Talent Acquisition bei MHP (Porsche AG).
Feuerwehrmodus oder Kopf frei. Du entscheidest.
„Trial and Error ist nicht drin.“
- Eine Schlüsselrolle fällt aus, Umsatz oder Kund:innen sind sofort betroffen
- Personal frisst Zeit, die eigentlich der Strategie gehört
- Unklar, wer entscheidet, GF, HR oder Fachbereich
- Bauchgefühl ohne Struktur bei der nächsten Entscheidung
- Ein System, das für jede künftige Rolle trägt
- Kopf frei für Strategie, Kunden, Wachstum
- Es ist klar geregelt, wer was verantwortet zwischen dir und HR & Fachbereich
- Validiertes Bauchgefühl statt Rätselraten
Vom ersten Reinschnuppern bis zum vollen Programm
Kostenlos reinschnuppern
Die KMU-GF-Studie 2026: 5 Erkenntnisse aus 60 GF-Stimmen und 14 Tiefen-Interviews, 1 Selbst-Check und die Hebel, die sofort wirken. Oder die kostenlose Live-Exchange-Runde live mit mir.
Selbst umsetzen
Das Schlüsselrollen-Kit: Deine nächste offene Position selbst richtig besetzen. Ich nehme dich Schritt für Schritt mit, von der Anforderungsaufnahme bis zum Interview, mit Vorlagen und KI-Hilfe.
Persönliches Sparring
Sparring 1:1 mit mir und wir schauen individuell deine konkrete Schlüsselrolle an.
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Deine Schlüsselrolle (6 Wochen) für die akute Besetzung, danach dein Arbeitgeber Fahrplan (12 Wochen) für die langfristige Lösung.
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Quelle: eigene KMU-GF-Marktforschung 2026
Was Geschäftsführer:innen über die Zusammenarbeit sagen
„Wir haben uns Sarah als externe Beraterin dazu geholt, weil wir uns im Recruiting challengen und Erfahrungen über aktuelle Trends austauschen wollten. Sarah hat uns in vielen Bereichen weitere Potenziale aufzeigen können.“
„Durchdacht, strukturiert, innovativ, top vernetzt und einfach ganz, ganz viel Knowhow. Wer eine erste konzeptionelle HR-Basis benötigt, der ist bei Sarah bestens aufgehoben. Immer auf den Punkt, schon mit geringem zeitlichen Aufwand prima Ergebnisse.“
„Wir haben Sarah als externen Coach ins Boot geholt, um bei uns im Team Knowhow für den Bereich Talent Acquisition und Recruiting mit Schwerpunkt IT aufzubauen. Neben Sarahs hoher, fachlicher Kompetenz konnten wir von ihrem großen Netzwerk profitieren und haben regelmäßig zahlreiche Tipps und Tricks für die direkte Umsetzung an die Hand bekommen, auch mal über den Tellerrand hinaus.“
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