Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
65+ zufriedene Kunden vertrauen uns bereits!
- Das erprobte System für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitende im HR & im HR & Talent Acquisition.
- Mehr Erfolg mit einem maßgeschneiderten Recruiting Fahrplan. Binnen 4 Wochen.
- Das Schritt-für-Schritt System für Unternehmen in D-A-CH, die mit den richtigen Mitarbeitenden nachhaltig wachsen möchten – auch bei altersbedingter Fluktuation.
Entdecke, wer schon begeistert mit uns zusammenarbeitet


Herausforderungen im Recruiting:
Euer Geschäft wächst, doch die richtigen Mitarbeiter für mehr Umsatz fehlen?
Trotz enormen Aufwands und Investitionen in Rekrutierungskanäle wie Stellenanzeigen, Headhunter oder Social Media bleiben die gewünschten Ergebnisse im Recruiting Prozess aus.
Finde jetzt heraus, wie unsere Recruiting Beratung und individuell entwickelte Recruiting Strategien euch als Unternehmen helfen können, die Herausforderungen im modernen Recruiting zu meistern und die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden.
Lösung
Wäre es nicht schön, wenn…
…ihr zukünftig mit eurer Recruiting Strategie:
- eine effizientere Kandidatensuche erreichen könntet,
- Positionen schneller besetzen könnt, und
- langfristige Bindungen im Unternehmen sicherstellt?
Dann bietet unser Talent Acquisition System die Lösung für euch als Arbeitgeber:
- Steigere deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
- Gewinne Zeit und Expertise im Recruiting.
- Erhalte klare Struktur & Strategie für erfolgreiche Kandidatengewinnung.
Der demografische Wandel verändert das Recruiting – Jetzt handeln! Unternehmen verstärken ihre Bemühungen im Recruiting und in der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität. Jetzt zu handeln ist wichtiger denn je. Hochqualifiziertes Personal und ein starkes Team sind entscheidend für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Das 6-teilige Talent
Acquisition System
Mit unserem systematischen Ansatz entdecken wir gemeinsam das volle Potenzial eures Recruitings.

Strategie & Arbeitgeber-Identität

Recruiting Marketing

Recruiting Kanäle

Bewerber Management

Integration

Unterstützungs-Prozesse
In unserer Zusammenarbeit gehen wir diese sechs Phasen Schritt-für-Schritt konkret durch. Richtig angegangen, trägt jede Phase zum großen Ganzen bei und hilft euch, die Mitarbeiter zu gewinnen, die ihr sucht.
Recruiting-Fahrplan
Euer Wegweiser zu den passenden Talenten:
Der maßgeschneiderte Recruiting-Fahrplan
Durch folgende drei Meilensteine navigieren wir gemeinsam durch die Komplexität des Recruitings.
Immer mit dem Ziel, eure Attraktivität als Arbeitgeber zu maximieren & ein Recruiting aufzubauen, das funktioniert –
effizient und zielgerichtet.
I. Innen Analyse
Schnell zum Kern
Warum
Umfassendes Verständnis eurer Arbeitsweise durch Untersuchung von Prozessen, Mindset und relevante Daten.
Mehrwert
Systematische Identifikation von Stärken & Schwächen als Grundlage für zielgerichtete Verbesserungen.
Ergebnis
Klare IST Analyse für eine ganzheitliche Weiterentwicklung des Recruitings.
II. Außen Analyse
Perspektiven erweitern
Warum
Verständnis der Candidate Journey und Zielgruppen-Perspektive durch eine Touchpoint-Analyse.
Mehrwert
Klarheit über Stärken & Schwächen zum Aufdecken des Potenzials in der Candidate Journey.
Ergebnis
Überblick über Kandidaten-Touchpoints und Identifizierung von Blind Spots.
III. Fahrplan
Wegweiser zu passenden Talenten
Warum
Präziser Leitfaden für kurz-, mittel- und langfristige Ziele sowie wie „Make or Buy“ für präzise Entscheidungen.
Mehrwert
Sofort anwendbare Empfehlungen für die Personalgewinnung.
Ergebnis
Detaillierter Fahrplan zur Förderung einer effektiven Entscheidungsfindung und strategischen Planung.
Noch schneller
Mitarbeiter gewinnen,
die bleiben.
Hi, ich bin Sarah Böning und lebe als Schwäbin in Düsseldorf. Seit über 20 Jahren helfe ich Unternehmen, nachhaltiges Wachstum zu erreichen, indem sie schneller die passenden Talente finden und langfristig binden. Meine Leidenschaft.
Das Talent Acquisition System (TAS) habe ich nach 15 Jahren bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt. In meiner Rolle als Head of Talent Acquisition habe ich gemeinsam mit meinem Team die Mitarbeiterzahl von 300 auf 3.400 gesteigert.
Mehr als
%Reduktion der Headhunter Kosten durch einen Recruiting Kanal Plan
In
⌀Wochen Einsparpotenziale im Recruiting Budget erzielt und Weg zur Erreichung der Wachstumsziele geebnet
Bis zu
%Response Rate im Active Sourcing in der Software- und Consulting Branche
Über
%mehr Einstellungen in der Elektronik Branche nach Einführung eines Mitarbeiter-Empfehlungs-Tools
Sarah ist bekannt durch & mit



Recruiting Fahrplan
So wird der Recruiting Fahrplan euer Unternehmen weiterbringen, um
noch schneller Mitarbeiter zu finden, die bleiben.
Durch das Talent Acquisition System (TAS) in 4 Wochen zum optimierten Recruiting Prozess.
Damit schaffen wir langfristig einen Wertbeitrag, indem wir eure…

Kosten reduzieren

Zeit sparen

Risiken minimieren

Wachstum fördern
Unser Talent Acquisition System ist eine strategische Investition in euer nachhaltiges Wachstum – und eine, die sich schnell auszahlt.
Im Durchschnitt erreicht ihr den ROI, sobald die Hälfte einer Headhunter-Gebühr eingespart oder die Wiederbesetzung einer Stelle vermieden wird.
Mein Versprechen an euch als Unternehmen
Unser maßgeschneiderter Recruiting-Fahrplan ist der Schlüssel, um euer Unternehmen nachhaltig auf ein solides Fundament im Arbeitsmarkt zu stellen.
Ebenso wichtig ist, diesen Plan in die Tat umzusetzen und ins Handeln überzugehen. Denn nur durch konsequentes Umsetzen könnt ihr die gewünschten Ergebnisse erzielen und eure Ziele erreichen.
Bereit, deinen Recruiting-Prozess zu optimieren? Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch und erhalte maßgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen.
Zusammenarbeit
Unsere Zusammenarbeit wird besonders erfolgreich und nachhaltig, wenn du dich an diesen Punkten orientierst:
Wir passen gut zusammen, wenn ihr als Unternehmen…
- Gesundes Wachstum anstrebt, z. B. eine jährliche Wachstumsrate von > 5 %, oder mit (altersbedingter) Fluktuation konfrontiert seid.
- Zwischen 50 und 3.000 Mitarbeitende habt und euren Hauptsitz in der D-A-CH-Region.
- Vor allem akademische Berufsgruppen sucht und in zweiter Linie Positionen im gewerblichen Bereich besetzen möchtet.
- Offen für Veränderungen und Innovationen im Recruiting seid und eine proaktive „Machen“-Mentalität fördern wollt.
- Als gemeinnützige oder Non-Profit-Organisation mit begrenztem Budget dennoch Wert auf professionelles Recruiting legt. Gemeinsam finden wir eine Lösung, die finanziell zu euch passt.
Wir passen nicht ideal zusammen, wenn ihr als Unternehmen…
- keine Lust auf Recruiting habt und eine Mentalität wie „das haben wir immer schon so gemacht“ pflegt
- nicht erkennt, dass Recruiting ein strategischer Wachstumsmotor ist und daher kein Interesse an langfristigen Investitionen zeigt.
- eine „Hauptsache Einstellen“-Mentalität habt, ohne Wert auf langfristige Passung und Nachhaltigkeit zu legen.
- sehr globale Strukturen und internationale Dependancen habt, die über das Talent Acquisition System nicht adäquat abgebildet werden können
Masterclass
Verwandle deinen Personalbedarf mit einem strukturierten Vorgehen in einen klaren und strategischen Recruiting Fahrplan inkl. Kanal-Mix.
In dieser kostenfreien Masterclass (bestehend aus 6 Videos á 5 bis 8 Minuten) lernst du, wie du deinen Personalbedarf strukturierst und in Hiring-Szenarien bündelst, um dein Recruiting und Personalmarketing effektiv auszurichten. Das Ergebnis: ein klarer Recruiting-Kanal-Plan.

Partner
Mein Ökosystem
In partnerschaftlicher Zusammenarbeit habe ich das Privileg, mit erstklassigen Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Sie sind Teil eines umfassenden Netzwerks im Talent Acquisition Bereich,
das darauf abzielt, für jeden Kunden den besten Weg zu finden.

Möchtest du mehr über meine Partner erfahren?
Die besten Recruiting Tipps zu “Mitarbeiter gewinnen, die bleiben” direkt von meinem Schreibtisch zu dir.
Abonniere meinen Recruiting Newsletter und erhalte regelmäßig praxisnahe Strategien für modernes Recruiting, Tipps zur Candidate Journey, und Inspirationen, um deine Recruiting Prozesse zu optimieren.

Über das Talent Acquisition System hinaus
Entdecke weitere spannende Themen, die dich interessieren könnten…
FAQ's
Hast du Fragen zum Talent Acquisition System?
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen. Falls etwas unklar bleibt, melde dich gerne – ich helfe dir persönlich weiter.