Lesedauer 5 Minuten

Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

65+ begeisterte Kunden

  • Das erprobte System für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitende im HR & Recruiting.
  • Mehr Erfolg mit einem konkreten Recruiting Fahrplan. Binnen 4 Wochen.
  • Das Schritt-für-Schritt System für Unternehmen in D-A-CH, gesund wachsen möchten (ggf. altersbedingte Fluktuation). Mit den richtigen Mitarbeitenden.
Jetzt Fahrplan entdecken
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Herausforderungen im Recruiting:

Euer Geschäft wächst, doch die richtigen Mitarbeiter für mehr Umsatz fehlen?

Trotz enormen Aufwands und beträchtlichen Investitionen in verschiedene Rekrutierungskanäle (Stellenanzeigen, Headhunter, Social Media u.v.m.) sehen viele Unternehmen nicht die erwarteten Ergebnisse im Recruiting Prozess.

Entdeckt jetzt, wie wir euch durch unsere Recruiting Beratung und individuelle Recruiting Strategien helfen können, die richtigen Talente zu finden und zu binden.

Lösung

Wäre es nicht schön, wenn

…ihr zukünftig mit eurer Recruiting Strategie:


  • eine effizientere Kandidatensuche anstrebt,
  • Positionen schneller besetzen könnt, und
  • langfristige Bindungen im Unternehmen sicherstellt?

Dann bietet unser Talent Acquisition System die Lösung für euch als Arbeitgeber:


  • Steigere deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
  • Gewinne Zeit und Expertise im Recruiting.
  • Erhalte klare Struktur & Strategie für erfolgreiche Kandidatengewinnung.

Der demografische Wandel schreitet voran. Unternehmen verstärken ihre Bemühungen im Recruiting und in der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität. Jetzt zu handeln ist wichtiger denn je. Hochqualifiziertes Personal und ein starkes Team sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.

Christine Schüßler

Manager Talent Acquisition, Marc o Polo

Dank Sarahs umfangreichen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und ihrer ausgeprägten Analysefähigkeit, konnten wir unseren Rekrutierungsprozess gemeinsam mit ihr effizienter, zielgerichteter und erfolgreicher gestalten. Ich kann Sarah uneingeschränkt empfehlen!

Martin Grahl

Mitbegründer & Geschäftsführer von CLANEO

Wir haben uns Sarah als externe Beraterin dazu geholt, weil wir uns im Recruiting challengen und Erfahrungen über aktuelle Trends austauschen wollten. Trotzdem wir schon einen sehr hohen Fokus im Bereich Recruiting und Employer Branding hatten, hat Sarah uns in vielen Bereichen wie Bewerber-Ansprachen, Tool-Stacks oder Stellenanzeigen einige weitere Potenziale aufzeigen können.

Björn Lindert

Geschäftsführender Gesellschafter von XcitePeople

Durchdacht, strukturiert, innovativ, top vernetzt und einfach ganz, ganz viel Knowhow. Wer eine erste konzeptionelle HR-Basis benötigt, der ist bei Sarah bestens aufgehoben. Immer auf den Punkt, schon mit geringem zeitlichen Aufwand prima Ergebnisse bei der Hilfe zur Selbsthilfe und bei der Vernetzung mit optimalen, potenziellen externen Mitarbeitern, Freelancern etc.

Das sechsteilige Talent
Acquisition System

Mit unserem systematischen Ansatz entdecken wir gemeinsam das volle Potenzial eures Recruitings.

1
Strategie & Arbeitgeber-Identität
2
Recruiting Marketing
3
Recruiting Kanäle
4
Bewerber Management
5
Integration
6
Unterstützungs-Prozesse

In unserer Zusammenarbeit gehen wir diese sechs Phasen Schritt-für-Schritt konkret durch. Richtig angegangen, trägt jede Phase zum großen Ganzen bei und hilft euch, die Mitarbeiter zu gewinnen, die ihr sucht.

Recruiting-Fahrplan

Euer Wegweiser zu den passenden Talenten:
Der maßgeschneiderte Recruiting-Fahrplan

Durch folgende drei Meilensteine navigieren wir gemeinsam durch die Komplexität des Recruitings.
Immer mit dem Ziel, eure Attraktivität als Arbeitgeber zu maximieren & ein Recruiting aufzubauen, das funktioniert –
effizient und zielgerichtet.

I. Innen Analyse

Schnell zum Kern

Warum

Umfassendes Verständnis eurer Arbeitsweise durch Untersuchung von Prozessen, Mindset und Daten.

Mehrwert

Systematische Identifikation von Stärken & Schwächen als Grundlage für zielgerichtete Verbesserungen.

Ergebnis

Klare IST Analyse für eine ganzheitliche Weiterentwicklung.

II. Außen Analyse

Perspektiven erweitern

Warum

Verständnis der Candidate Journey und Zielgruppen-Perspektive durch Touchpoint-Analyse.

Mehrwert

Klarheit über Stärken & Schwächen zum Aufdecken des Potenzials in der Candidate Journey.

Ergebnis

Überblick über Kandidaten-Touchpoints und Identifizierung von Blind Spots.

III. Fahrplan

Wegweiser zu passenden Talenten

Warum

Präziser Leitfaden für kurz-, mittel- und langfristige Ziele sowie Optionen zum Make or Buy.

Mehrwert

Sofort anwendbare Empfehlungen für die Personalgewinnung (kurz-, mittel- & langfristig).

Ergebnis

Detaillierter Fahrplan zur Förderung einer effektiven Entscheidungsfindung und strategischen Planung.

Noch schneller

Mitarbeiter gewinnen,

die bleiben.

Hi, ich bin Sarah Böning und lebe als ausgewanderte Schwäbin in Düsseldorf. Seit 20 Jahren gilt meine Leidenschaft der Unterstützung von Unternehmen auf ihrem Weg zu nachhaltigem Wachstum, indem ich ihnen helfe, die passenden Talente noch schneller zu finden, und die auch bei ihnen bleiben.


Das Talent Acquisition System (TAS) habe ich nach 15 Jahren meiner Tätigkeit bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo ich als Head of Talent Acquisition mit meinem Team die Anzahl der Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert habe.

Über

%

mehr Einstellungen in der Elektronik Branche nach Einführung eines Empfehlungs-Tools

In

Wochen Einsparpotenziale im Recruiting Budget erzielt und Weg zur Erreichung der Wachstumsziele geebnet

Bis zu

%

Response Rate im Active Sourcing in der Software- und Consulting Branche

Mehr als

%

Reduktion des Headhunter Budgets durch einen Recruiting Kanal Plan

Sarah ist bekannt durch & mit

Recruiting Fahrplan

So wird der Fahrplan euer Unternehmen weiterbringen, um
noch schneller Mitarbeiter zu finden, die bleiben.

Durch das Talent Acquisition System (TAS) in 4 Wochen zum optimierten Recruiting Prozess.
Damit schaffen wir langfristig einen Wertbeitrag, indem wir eure…

Kosten verringern

Zeit sparen

Risiken minimieren

Wachstum fördern

Unser Talent Acquisition System ist nicht nur eine strategische Investition in euer nachhaltiges Wachstum – es ist auch eine, die sich schnell auszahlt.

Im Durchschnitt erzielt ihr den ROI, sobald die Hälfte einer Headhunter-Gebühr eingespart oder die Wiederbesetzung einer Stelle vermieden wird.

Mein Versprechen an euch als Unternehmen

Unser maßgeschneiderter Recruiting-Fahrplan ist der Schlüssel, um euer Unternehmen nachhaltig auf ein solides Fundament im Arbeitsmarkt zu stellen.

Ebenso wichtig ist es, diesen Plan in die Tat umzusetzen und ins Handeln überzugehen. Denn nur durch konsequentes Umsetzen könnt ihr die gewünschten Ergebnisse erzielen und eure Ziele erreichen.

Bereit, deinen Recruiting-Prozess zu optimieren? Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch und erhalte maßgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen.

Zusammenarbeit

Eine Zusammenarbeit ist besonders erfolgreich und nachhaltig, wenn du dich hier wiederfindest:

Wir passen gut zusammen, wenn ihr als Unternehmen…

  • ein gesundes Wachstum anstrebt, z.B. eine jährliche Wachstumsrate von 5-10%
  • idealerweise zw. 50 und 3.000 Mitarbeitende und euren Hauptsitz in D-A-CH habt
  • v.a. akademische Berufsgruppen und in zweiter Linie Positionen im gewerblichen Bereich sucht
  • eine proaktive Einstellung zu Veränderungen & Innovationen im Recruiting habt und eine zukünftige „Machen“ Mentalität fördern wollt
  • bereits intern verantwortliche Mitarbeitende im Recruiting habt, die für die Umsetzung und Weiterentwicklung zuständig sind

Wir passen nicht ideal zusammen, wenn ihr als Unternehmen…

  • keine Lust auf Recruiting habt und eine Mentalität wie „das haben wir immer schon so gemacht“ pflegt
  • die Erkenntnis fehlt, dass Recruiting ein strategischer Wachstumsmotor ist und daher kein Interesse an langfristigen Investitionen in diesen Bereich zeigt
  • eine „Hauptsache Einstellen“-Mentalität habt und nicht in die langfristige Passung investiert
  • sehr globale Strukturen und internationale Dependancen habt, die über das Talent Acquisition System nicht adäquat abgebildet werden können

Masterclass

Verwandle deinen Personalbedarf mit einem strukturierten Vorgehen in einen klaren und strategischen Recruiting Fahrplan inkl. Kanal-Mix.

In dieser kostenfreien Masterclass (bestehend aus 6 Videos á 5 bis 8 Minuten) lernst du, wie du deinen Personalbedarf strukturierst und in Hiring-Szenarien bündelst, um dein Recruiting und Personalmarketing effektiv auszurichten. Das Ergebnis: ein klarer Recruiting-Kanal-Plan.

Partner

Mein Ökosystem

In partnerschaftlicher Zusammenarbeit habe ich das Privileg, mit erstklassigen Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Sie sind Teil eines umfassenden Netzwerks im Talent Acquisition Bereich,
das darauf abzielt, für jeden Kunden den besten Weg zu finden.

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Über das Talent Acquisition System hinaus

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FAQ's

Du hast Fragen zum Talent Acquisition System?

Hier findest einen Auszug von Antworten. Sollte für dich etwas offen bleiben, kontaktiere mich gerne und wir sprechen darüber.

Die für die interne Analyse benötigte Zeit variiert je nach der Komplexität eures Unternehmens und den spezifischen Anforderungen. In unseren Fragebögen, die in der Regel +/-100 Fragen umfassen, sollte man pro Person etwa 1,5 bis 2,5 Stunden für das vollständige Ausfüllen einplanen. Die genaue Dauer hängt auch von der Reife eurer Organisation ab. Ein offener und ehrlicher Austausch ist dabei entscheidend: Vollständige und ehrliche Antworten sind essentiell, um optimale Ergebnisse zu erzielen und das Risiko von suboptimalen Lösungen durch unvollständige Informationen zu vermeiden. Kurzum, Transparenz und Ehrlichkeit sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Wir haben drei zentrale Termine für den Prozess geplant, die je etwa 90 Minuten dauern und remote stattfinden: KickOff zur internen Analyse – Rahmen setzen und Rekrutierungsprozesse untersuchen. Externe Analyse – Touch Points der Kandidaten analysieren. Erstellung des Recruiting-Fahrplans – Detaillierten Fahrplan formulieren und finalisieren. Zusätzlich bieten wir zwei optionale Termine an: Simulation eines Bewerbungsgesprächs – Praktische Erprobung und Optimierung der Interviewtechniken. Benchmark-Analyse – Vergleich mit führenden Unternehmen zur Identifikation von Best Practices.
Der Recruiting-Fahrplan enthält detaillierte Empfehlungen, um die Anzahl und Qualität der Bewerbungen zu steigern, Kosten zu senken und die Fluktuation zu reduzieren. Die Maßnahmen sind in drei Kategorien eingeteilt: kurzfristig, mittelfristig und langfristig. Jede Kategorie wird nach ihrer Priorität behandelt, damit du sofort mit den wichtigsten Schritten starten kannst. Zudem klären wir, welche Maßnahmen du intern umsetzen kannst und bei welchen du von einer Zusammenarbeit mit Talent Centric oder anderen Partnern profitierst. Diese Struktur hilft dir, einen klaren und effektiven Plan zur Optimierung deiner Recruiting-Strategie zu entwickeln.
Aus unserer Zusammenarbeit resultieren mehrere Schlüsselergebnisse: Zusammenfassung der IST-Situation und Potenzialanalyse: Dies umfasst eine detaillierte Übersicht über alle wichtigen Berührungspunkte mit den Kandidaten und eine Einschätzung des vorhandenen Potenzials. Zusammenfassung der externen Analyse und Handlungsempfehlungen: Wir bieten Impulse und Ideen zur Verbesserung deines Außenauftritts und bewerten die Validität deiner Auswahlmethoden. Der Recruiting-Fahrplan: Dieser beinhaltet kurz-, mittel- und langfristige Strategien sowie klare Handlungsanweisungen. Zudem erhältst du Empfehlungen, die dir helfen, zwischen Optionen für Eigenleistungen und Fremdleistungen zu entscheiden.
In der Analysephase ist es entscheidend, die Personen einzubeziehen, die täglich für das Recruiting und Employer Branding zuständig sind. Dies sollten idealerweise die Leiter dieser Bereiche sein, um tiefgehende Einblicke zu gewährleisten. Beim Erstellen des Fahrplans ist die Einbindung eines Managementmitglieds mit Entscheidungsbefugnis unerlässlich. Dies kann bereits in der Analysephase von Vorteil sein, um strategische Richtungen frühzeitig abzustimmen. Falls erforderliche Teilnehmer nicht verfügbar sind, werden die Sitzungen aufgezeichnet. Eine verantwortliche Person sollte sicherstellen, dass alle relevanten Informationen an das Team weitergegeben werden.
Nach dem Fahrplan ist es mein Ziel, mein Wissen und meine Erfahrung nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Ich biete daher ein individuelles Mentoring an, um eine kontinuierliche Unterstützung zu gewährleisten. Die Dauer und Häufigkeit dieses Mentorings passen wir an den Entwicklungsstand und die spezifischen Bedürfnisse deines Teams an. Mögliche Mentoring-Themen reichen von strategischen Recruiting-Ansätzen bis hin zu bewährten Praktiken in Bereichen wie Stellenanzeigen, Active Sourcing und Bewerberkommunikation. Diese Themen priorisieren wir entsprechend den Vorgaben des Fahrplans. Darüber hinaus können einige dieser Themen durch anschauliche Präsentationen vermittelt und an spezifische Unternehmensbedürfnisse angepasst werden. Für eine flexible und eigenständige Weiterbildung bieten wir auch eLearning-Module zu bestimmten Themen an.
Die Kosten für den Recruiting Fahrplan variieren je nach den spezifischen Einstellungszielen deines Unternehmens. Unser Talent Acquisition System soll einen signifikanten Wertbeitrag leisten, indem es die Cost-of-Vacancy und die Wiederbesetzungskosten oft um etwa 20% senkt. Die Investition orientiert sich an der Anzahl der geplanten Einstellungen und der Komplexität der Profile, wie z.B. akademische Berufe. Wir kalkulieren auf Basis des erwarteten Nutzens. Als Faustregel gilt: Der ROI wird in der Regel erreicht, sobald die Kosten einer halben Headhunter-Gebühr eingespart oder eine Wiederbesetzung vermieden wird. Dies spiegelt sich in der Effizienzsteigerung und Kostensenkung deiner Rekrutierungsprozesse wider.
Ja, wir bieten einen Fast Track für die Umsetzung des Fahrplans an. Dieser beschleunigte Prozess erfordert eine rasche und effektive Zusammenarbeit, beginnend mit der schnellen Erfassung der IST-Situation. Dafür sind drei intensive gemeinsame Sitzungen von jeweils 90 Minuten innerhalb von fünf Tagen notwendig. Ein starkes Engagement beider Seiten ist entscheidend für den Erfolg dieses Vorgehens. Mit dem nötigen Einsatz können wir den Fahrplan erfolgreich und zügig binnen 8 Werktagen auf die Beine stellen.
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