Arbeitgeber Fahrplan
Wie ihr Personalentscheidungen langfristig plant und euch dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber positioniert, statt ständig nur zu reagieren.
Der Fahrplan, der nicht nur die nächste Rolle trägt, sondern alle danach, und der eure Arbeitgebermarke insgesamt stärkt. 12 Wochen, direkter Zugang zu Sarah an festen Terminen, abgestimmt auf den Weg, der zu eurem Unternehmen passt.
Die akute Rolle ist besetzt. Die größere Frage bleibt.
„Unsere Karriereseite ist okay, da steht alles drauf.“ Aber was ein Kandidat wirklich wahrnimmt, welche Touchpoints er durchläuft, wo er abspringt, das weiß niemand genau.
„Trial and error ist nicht drin. Fehler sind teuer und kosten neben Geld vor allem Zeit.“ CEO, Software/IT · Marktforschung 2026
Diagnose zuerst, dann euer eigener Weg
Diagnose des Ist-Zustands, dann Schritt für Schritt entlang der Themen, die zu eurem Unternehmen passen: Arbeitgeber-Identität, Sichtbarkeit, Kanäle, Kandidatenmanagement, Prozesse und Specials. Nicht zwingend chronologisch, je nach Reifegrad könnt ihr Module überspringen.
Ich zeige euch Schritt für Schritt, wie ihr euch selbst einschätzt, was dabei sehr wichtig und was wichtig ist, damit ihr auf dieser Basis eure eigenen Prioritäten erkennt. In den gemeinsamen Live-Calls challenge ich das dann mit euch.
Rollierender Start, feste Themen-Slots
Jedes Modul hat seinen festen Wochentag für den Live-Austausch, ihr kommt einmal pro Modul rein, nicht täglich. Die Selbstlern-Module geht ihr 24/7 in eurem eigenen Tempo durch, dazu eine offene Drop-in-Telko über Teams von 60 Minuten. Die Themen sind fest auf die Tage verteilt, damit ihr euch maximal fokussiert und in der Gruppe von anderen KMU bis 99 Mitarbeitende voneinander lernt.
Entlang der Themen, die zu eurem Unternehmen passen
Wo stehen wir wirklich?
KI-Transformation
Arbeitgeber-Identität
Sichtbarkeit
Kanäle
Kandidatenmanagement
Prozesse, Verantwortung und Specials
Externe Spezialist:innen für einzelne Themen
Für alle, die über die nächste Rolle hinaus denken
Für Geschäftsführer:innen, Inhaber:innen und Führungskräfte in KMU bis 99 Mitarbeitende, die Personalentscheidungen treffen. Gibt es HR oder eine Team-Assistenz im Haus, werden sie bewusst befähigt und eingebunden. Einzelne Aufgaben betreffen auch Marketing oder IT, diese Teile lassen sich intern an die passenden Kolleg:innen delegieren.
Wie viel spart ihr mit dem Arbeitgeber Fahrplan pro Jahr?
Ihr besetzt Stellen nicht nur einmal, und nicht nur auf einer Ebene. Stellt ein, wie viele Positionen es bei euch im Schnitt pro Jahr sind.
¹ Baseline-Risiko nach SHRM-Fehlbesetzungskosten (Society for Human Resource Management) und Cost-of-Vacancy-Formel. Ersparnis-Annahme: ca. 30 % kürzere Vakanzzeit und 40 % weniger Fehlbesetzungen durch den strukturierten Prozess, Richtwerte aus der Praxis.
Eine Investition, die sich über jede künftige Besetzung rechnet.
Kickoff innerhalb von 10 bis 14 Tagen nach eurer Buchung. Die Live-Sessions finden immer statt, außer während der NRW-Schulferien.
Bevor ihr weitermacht
Können wir den „Arbeitgeber Fahrplan“ ohne „Deine Schlüsselrolle“ buchen?
Am besten macht ihr zuerst „Deine Schlüsselrolle“, wenn gerade eine akute Vakanz da ist, und baut danach mit dem „Arbeitgeber Fahrplan“ weiter aus. Grundsätzlich funktionieren beide Programme aber auch unabhängig voneinander. Bucht ihr beide direkt zusammen, gibt es 20 % Rabatt auf den Fahrplan, setzt ihr ihn später drauf, gibt es 10 % Rabatt.
Wie lange dauert der Arbeitgeber Fahrplan?
12 Wochen, mit Modulen entlang der Themen, die zu eurem Unternehmen passen.
Müssen wir die vollen 12 Wochen einplanen?
Meine Empfehlung ist, sich das Schritt für Schritt vorzunehmen, jede Woche etwas Zeit einzuplanen und vor allem an den Live-Calls teilzunehmen. Wer schneller vorankommen will, kann das Tempo aber komplett selbst bestimmen und die 12 Wochen deutlich komprimieren.
Müssen wir alle Module in der vorgegebenen Reihenfolge durchlaufen?
Nein. Modul 1 liefert eure individuelle Prioritäten-Liste, danach könnt ihr je nach Reifegrad Module überspringen oder vertiefen.
Was ist das KI-Transformationsmodul?
Ein optionales Zusatzmodul für Unternehmen, die im KI-Reifegrad noch früh stehen. Kein Pflichtbestandteil, ihr entscheidet selbst, ob es für euch passt.
Was ist der Unterschied zwischen „Deine Schlüsselrolle“ und dem „Arbeitgeber Fahrplan“?
„Deine Schlüsselrolle“ löst die akute Vakanz in 6 Wochen. Der „Arbeitgeber Fahrplan“ baut darauf auf und professionalisiert Recruiting und Arbeitgebermarke insgesamt, über 12 Wochen.
Danke, dass du bis hierhin gelesen hast.
Bei Fragen melde dich gerne direkt, per Telefon unter +49 151 15839250 oder per Mail an sarah.boening@talentcentric.de.
Bis bald bei eurem Arbeitgeber Fahrplan?