TAS Phase 1: Recruiting-Strategie & Arbeitgebermarke aufbauen – So gelingt der Einstieg in systematisches Recruiting
Hey du,
du willst Recruiting strategischer angehen – und nicht mehr nur im Tagesgeschäft untergehen? Dann ist dieser Blog der richtige Einstieg. Denn heute stelle ich dir den ersten Baustein meines Talent Acquisition Systems (TAS) vor: Strategie & Arbeitgeberidentität.
Viele Unternehmen kämpfen mit unklaren Recruiting-Prozessen. Was fehlt oft? Eine echte Strategie – und ein authentisches Bild als Arbeitgeber. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du genau hier ansetzen kannst.
Was gehört zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie?
👉 Wo will dein Unternehmen hin – und wie passt Recruiting zur Gesamtstrategie? Kennst du deine Zielgruppen wirklich – fachlich, persönlich, kulturell? Was macht euch als Arbeitgeber einzigartig – und wie sichtbar ist das schon?
In der Praxis merke ich oft: Viele Unternehmen haben tolle Geschichten – aber erzählen sie nicht. Oder sie kommunizieren zu generisch. Dabei ist eine ehrliche Arbeitgeberstory Gold wert – und muss nicht perfekt sein. Hauptsache: sie passt zu euch!
Wie starten wir?
Wir analysieren, was da ist – und was fehlt. Daraus bauen wir eine strategische Grundlage für deinen individuellen Recruiting-Fahrplan.
Fazit: Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Luxus, sondern das Fundament für zielgerichtetes Recruiting.
TAS Phase 2: Personalmarketing im Recruiting – Wie sichtbar bist du wirklich?
Warum ist Personalmarketing so wichtig?
Viele Unternehmen wissen gar nicht, wie viel Potenzial in ihrer Sichtbarkeit steckt. Dabei zählt: Wer nicht sichtbar ist, findet keine passenden Talente.
Checkliste für deinen Außenauftritt:
👉 Was zeigt eure Karriereseite – und was eben nicht? Nutzt ihr Social Media – sind echte Menschen sichtbar oder nur Hochglanz-Phrasen? Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor – Chance oder Risiko? Offline-Aktivitäten – z. B. Messen, Unis, Netzwerke?
Wir schaffen gemeinsam Klarheit: Wo erzählt ihr bereits Geschichten? Wo könntet ihr mehr Wirkung erzielen?
Fazit: Sichtbarkeit ist kein Zufall – sondern das Ergebnis strategischer Entscheidungen.
TAS Phase 3: Recruiting-Kanäle richtig nutzen – Dein individueller Mix für bessere Bewerbungen
Welche Kanäle lohnen sich wirklich?
👉 Welche nutzt ihr aktuell – und mit welchem Erfolg? Active Sourcing: intern, extern, hybrid?Mitarbeiterempfehlungen: Systematisch oder zufällig? Performance Recruiting, Headhunter, Alumni?
Viele Recruiting-Verantwortliche setzen immer noch auf die „üblichen Verdächtigen“. Dabei lohnt sich oft ein frischer Blick auf neue (oder vergessene) Möglichkeiten.
Ziel: Euer individueller Recruiting-Mix
Wir entwickeln gemeinsam einen Plan, der zu euren Zielen, Ressourcen und Zielgruppen passt – mit Make-or-Buy-Entscheidungen und Prioritäten.
Fazit: Die besten Bewerbungen kommen nicht automatisch – sondern über die richtigen Kanäle, zur richtigen Zeit.
TAS Phase 4: Bewerbermanagement verbessern – So wird dein Prozess zum Erfolgsfaktor
Phase 4 im TAS ist das Bewerbermanagement – und damit einer der entscheidenden Hebel für eine gute Candidate Experience.
Warum ein klarer Prozess so entscheidend ist:
👉 Wer kommuniziert wann, wie und mit wem? Wie transparent ist euer Ablauf – intern und extern? Wie schnell gebt ihr Rückmeldung – auch bei Absagen?
Viele Unternehmen investieren viel in Employer Branding – verlieren aber Kandidat:innen im Bewerbungsprozess, weil es intern hakt.
Optimierungspotenzial erkennen:
Wir analysieren euren Status quo und bauen einen Prozess, der funktioniert – für Kandidat:innen und intern.
Fazit: Ein klarer, schneller und wertschätzender Prozess ist das beste Aushängeschild im Recruiting.
TAS Phase 5: Preboarding & Onboarding – So bindest du Talente ab Tag 1
Willkommen zu Phase 5 im TAS: Pre- und Onboarding. Oft übersehen – aber ein echter Gamechanger!
Warum der Start doppelt zählt:
👉 Was passiert zwischen Vertragszusage und Starttag? Gibt es strukturierte Onboarding-Pläne, Paten oder Mentor:innen? Wie wird Integration aktiv gestaltet?
Gerade in der heutigen Zeit ist Klarheit und persönliche Begleitung entscheidend – um Frühfluktuation zu verhindern und Bindung aufzubauen.
Fazit: Recruiting endet nicht mit der Unterschrift.
TAS Phase 6: Unterstützungsprozesse im Recruiting – Die unterschätzte Effizienzquelle
Finale der TAS-Reihe: Phase 6 – die Unterstützungsprozesse.
Was zählt zu den Unterstützungsprozessen?
👉 Welche Recruiting-Tools nutzt ihr – und wie effektiv? Wie dokumentiert ihr Abläufe und optimiert diese? Wie klar sind Rollen & Verantwortlichkeiten im Team? Welche Daten fließen in eure Entscheidungen ein?
Diese Themen wirken auf den ersten Blick operativ – sind aber oft der Schlüssel für Skalierung, Qualität und nachhaltigen Erfolg.
Fazit: Wer Prozesse systematisiert, schafft Raum für strategische Recruiting-Arbeit.
Abschluss: Systematisch zum Recruiting-Erfolg
Das waren die sechs Phasen meines Talent Acquisition Systems (TAS). Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf – und gemeinsam entsteht ein individueller Recruiting-Fahrplan.
Wenn du tiefer einsteigen willst – oder deinen eigenen TAS-Fahrplan erstellen möchtest: Schreib mir einfach.
🚀 Klarheit statt Chaos. Recruiting mit Plan statt Bauchgefühl.
👉 Erfahre mehr auf meiner Website: https://talentcentric.de/
🔍 Du willst wissen, wie andere Unternehmen mit mir gearbeitet haben? Schau dir hier meine Referenzen an: https://talentcentric.de/referenzen/
💡 Tipp für KMU: Die Umsetzung deines individuellen Recruiting-Fahrplans kann unter bestimmten Voraussetzungen durch das BAFA-Förderprogramm finanziell unterstützt werden. Sprich mich gerne darauf an!
Bis bald,
deine Sarah
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