Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
Der Podcast von Sarah Böning
Über Entscheidungen, die unternehmerisch tragen.
Dieser Podcast ist für Geschäftsführer, Führungskräfte, Hiring Manager und HR-Verantwortliche in KMU - die unter Druck Schlüsselrollen besetzen müssen und Personal-Entscheidungen treffen, die ihr Unternehmen wirklich tragen.
Du willst wissen, wie du die passenden Mitarbeiter findest, ohne dich in die nächste Fehlbesetzung zu verrennen - mit validiertem Bauchgefühl statt Trial and Error, mit Struktur statt Feuerwehrmodus?
Dann bist du hier richtig. Jede Folge beleuchtet eine andere Perspektive - mal aus Sicht von Geschäftsführung, HR oder Fachbereich, mal aus der Bewerber-Perspektive.
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Dein Podcast Host
Sarah Böning
Sarah ist seit über 20 Jahren Expertin für Recruiting-Strategien, die unternehmerisch tragen. Heute begleitet sie vor allem Geschäftsführer und HR-Verantwortliche in KMU dabei, Schlüsselrollen tragfähig zu besetzen – ohne sich die nächste Fehlbesetzung einzukaufen.
Mit dem Recruiting-Fahrplan entwickelt sie Klarheit für ihre Kunden – validiertes Bauchgefühl statt Trial and Error, klare Struktur statt Feuerwehrmodus.
Das Fundament dafür: Über 15 Jahre bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – wo sie als Head of Talent Acquisition den Aufbau von rund 300 auf 3.400 Mitarbeitende begleitet hat. Diese Erfahrung, gepaart mit aktuellen Einblicken in moderne Recruiting Prozesse und die Candidate Journey, teilt sie im Podcast.
Warum ein Recruiting Fahrplan?
Die passenden Mitarbeiter
Es geht nicht um Hauptsache viele Bewerbungen. Ziel sind die Richtigen, passend zu den Anforderungen zu finden.
Ersparnis
Durch die Reduzierung der Cost-of-Vacancy erzielen wir signifikante Einsparungen und nutzen das Budget effektiver.
Arbeitgeberattraktivität
Ein externe Perspektive zeigt auf, worauf es bei der Zielgruppe ankommt und zukünftige Potenziale liegen.
Effizienz
Ein klarer Prozess mit SLAs, umfassender Automatisierung und individueller Note sorgt für effizientes und effektives Recruiting.
Mitarbeiter, die bleiben
Einstellen ist 'einfach', die Richtigen zu behalten ist die Kunst. Eignungsdiagnostik ist dabei entscheidend.
Struktur
Der Recruiting Fahrplan bietet einen klaren, schrittweisen Weg zum Ziel, einschließlich Make-and-or-Buy-Entscheidungen.