Recruiting Blog
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben -
Der Blog
Geschäftsführer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche in KMU, die Personal-Entscheidungen unter Druck treffen müssen. Konkrete Recruiting-Strategien, ehrliche Einordnungen aus über 20 Jahren Praxis - und Impulse, die dir helfen, Schlüsselrollen tragfähig zu besetzen statt im Feuerwehrmodus zu reagieren.
Daten-basiertes Recruiting
Daten-basiertes Recruiting ist der Schlüssel für eine strategische Ausrichtung – Daten rund um die Arbeitgeberattraktivität, Erkenntnisse über Zielgruppen, detaillierte Personas und KPI Dashboards.
Employer Branding
Employer Branding beginnt von innen und strahlt nach außen. Eine starke interne Kultur und strategische Partner bilden das Fundament für eine nachhaltige Arbeitgeberattraktivität.
Recruiting Mix
Es gibt nicht den einen Recruiting-Weg; vielmehr lebt es von einem passenden und zielgruppengerechten Recruiting Mix. Dazu gehören verschiedene Recruiting-Kanäle wie Active Sourcing, Social Media, Performance Marketing, Gamification, Events, Mitarbeiterempfehlungsprogramme,...
Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit praxisnahen Anwendungen. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil moderner Recruiting Prozesse, und ich bin dankbar, mit großartigen Experten in diesem Bereich zusammenzuarbeiten.
Interimslösungen
Sollten wir im Recruiting Fahrplan erkennen, dass operative Unterstützung oder Interimslösungen sinnvoll sind, greifen wir auf unser erfahrenes Netzwerk zurück, um eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen.
Organisationsentwicklung
Ich arbeite mit exzellenten Partnern zusammen, die Expertise in sehr internationalen Recruiting-Strukturen, strategischer Organisationsentwicklung sowie live Recruiting Trainings bieten.
Headhunting
Für die Recruitingdisziplinen Executive Search, Headhunting und Active Sourcing ist das Netzwerk ebenso sehr groß – ein Auszug toller Partner!