Noch schneller
Mitarbeiter gewinnen,
die bleiben.
Gemeinsam mit meinem Talent Centric Team und unserem Netzwerk stellen wir sicher, dass auch deine Firma durch einen optimierten Recruiting Prozess die passenden Talente findet und langfristig bindet.
Mit unserem bewährten Talent Acquisition System (TAS) entwickeln wir in nur sieben Tagen bis maximal vier Wochen einen maßgeschneiderten Recruiting Plan. Dieser Plan enthält einfache, umsetzbare Handlungsschritte, die dein Team entweder sofort inhouse oder mit unserer professionellen Unterstützung realisieren kann.
Als Speakerin für Themen wie Recruiting Strategie, verbessern der Candidate Journey und Recruiting Trends bin ich regelmäßig auf bekannten digitalen und physischen Events vertreten, darunter OMR, HeyJobs, Haufe, Quadriga, TalentPro, Zukunft Personal und die Recruiting Rebels. Mit der OMR machen wir verschiedene Formate über das Jahr, wie zB den Talent Acquisition Report, das Digital HR Summit, die Guided Tours auf der OMR in Hamburg und das HR-on-Demand Abo. Neben meiner aktiven Mitgliedschaft in meinem – mir ans Herz gewachsene – Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, engagiere ich mich im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. als Vorsitzende für die Working Group ‘Digitale Arbeitswelten’. Zudem setze ich mich leidenschaftliche für die für die Initiative „Love HR, hate Racism!“ ein. Für mich auch sehr überraschend: Ich habe es in diesem Jahr auf den Platz 9 der Top 20 Influencer im Bereich Personalwesen in Deutschland im Jahr 2025 geschafft.
Das Talent Acquisition System habe ich nach 15 Jahren meiner Tätigkeit bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo ich als Head of Talent Acquisition die Anzahl der Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert habe. Als operative Recruiterin konnte ich zusammen mit meinem Team über 1.200 Menschen in einem einzigen Jahr für die Firma gewinnen – ein Beispiel für effektive Recruiting Strategien und ein funktionierendes Recruiting Management.
Eine persönliche Anekdote: Meinen heutigen Lebenspartner und Vater unseres Sohnes, habe ich in einem Bewerbungsgespräch kennengelernt, und eingestellt. 😉
Unsere Zusammenarbeit
Einblicke in unser produktives remote Set Up
Bei unserer Zusammenarbeit profitierst du von strukturierten und effizienten Meetings. Wir planen jedes Treffen sorgfältig, setzen klare Ziele und bieten die Möglichkeit, Meetings aufzuzeichnen, um maximale Flexibilität und Transparenz zu sichern. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass Recruiting auch Freude macht. Kurzum: Du erhältst strukturierte Meetings, flexible Aufzeichnungsoptionen und eine Prise Spaß, um die Zusammenarbeit produktiv und angenehm zu gestalten. Perfekt, um deinen Recruiting Prozess zu optimieren und deine Recruiting Strategie zielgerichtet umzusetzen.
Meetings gerne virtuell im Stehen
Mikro alle an für Dialog
mit Interaktion
und Leidenschaft & Freude
Partner
Mein Ökosystem
Meine Arbeit basiert auf der Zusammenarbeit mit starken Partnern, die entscheidend zur Talentgewinnung beitragen. Einige meiner Partner stelle ich hier vor – weitere werden je nach individuellem Recruiting Fahrplan eingebunden, um deinen Recruiting Prozess zu optimieren.
- Daten-basiertes Recruiting
- Employer Branding
- Recruiting Mix
- Eignungsdiagnostik
- Interimslösungen
- Organisationsentwicklung
- Headhunting
Employer Branding beginnt von innen und strahlt nach außen. Eine starke interne Kultur und strategische Partner bilden das Fundament für eine nachhaltige Arbeitgeberattraktivität.
Es gibt nicht den einen Recruiting-Weg; vielmehr lebt es von einem passenden und zielgruppengerechten Recruiting Mix. Dazu gehören verschiedene Recruiting-Kanäle wie Active Sourcing, Social Media, Performance Marketing, Gamification, Events, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Uni-Marketing, Einsatz von KI im Recruiting und vieles mehr. Je nach individuellem Bedarf entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting Strategie und arbeiten mit den besten Partnern zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Eignungsdiagnostik verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit praxisnahen Anwendungen. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil moderner Recruiting Prozesse, und ich bin dankbar, mit großartigen Experten in diesem Bereich zusammenzuarbeiten.
Sollten wir im Recruiting Fahrplan erkennen, dass operative Unterstützung oder Interimslösungen sinnvoll sind, greifen wir auf unser erfahrenes Netzwerk zurück, um eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen.
Ich arbeite mit exzellenten Partnern zusammen, die Expertise in sehr internationalen Recruiting-Strukturen, strategischer Organisationsentwicklung sowie live Recruiting Trainings bieten.
Für die Recruitingdisziplinen Executive Search, Headhunting und Active Sourcing ist das Netzwerk ebenso sehr groß – ein Auszug toller Partner!
Mein Team
Das Talent Centric Team
Alina Stilling
Online Marketing Managerin mit dem Blick fürs Schöne
Alina verantwortet alles rund ums Branding und Marketing, vom Präsentations-Layout bis hin zum Linkedin-Banner und Social Media Auftritt. Außerdem managed sie die Recruiting Trainings und nimmt bei den Recruiting Fahrplänen die Candidate Journey ganz genau unter die Lupe und versetzt sich in die Lage von Bewerbenden.
Mari Lekishvili
Kreativgestalterin mit einem Gefühl für Ästhetik und effektives Management
Mari kümmert sich um sämtliche Aspekte der Content-Produktion, angefangen bei der ansprechenden Gestaltung von Präsentationen bis hin zum effektiven Management von Trainingsprozessen. Darüber hinaus behält sie stets den Überblick über die Buchhaltung und Organisation finanzieller Angelegenheiten.
Emilia Stahl
Kundenorientierte virtuelle Assistenz mit Empathie & Kommunikationstalent
Emilia übernimmt die Kommunikation mit potenziellen Kunden und das Community-Management in den sozialen Medien. Zudem behält sie stets den Überblick über den Kalender und koordiniert effizient Termine.
Florian Grau
End-2-End Berater
Talent Acquisition und Recruiting-Fahrpläne
Mit 14 Jahren Erfahrung im Inhouse Recruiting bei Unternehmen unterschiedlicher Größen – vom Start-up bis zum Mittelstand – hat Flo einen umfassenden Blick auf den gesamten Talent Acquisition Circle. Dieses Know-how bringt er ein, um für unsere Kunden detaillierte Recruiting Fahrpläne zu entwickeln, die sie zukunftssicher im Recruiting-Markt positionieren.
Laura Schröder
End-2-End Beraterin
Analyse und Optimierung des Talent Acquisition Prozesses
Laura nimmt sich die Zeit, euren Talent Acquisition Prozess von A bis Z zu analysieren. Sie prüft dabei nicht nur die internen Abläufe, sondern auch das externe Employer Branding und das Erscheinungsbild eures Unternehmens als Arbeitgeber. Mit ihrem umfangreichen Know-how über verschiedene Recruiting-Kanäle erstellt sie einen maßgeschneiderten Recruiting Fahrplan, um die richtigen Talente zu begeistern und langfristig zu binden.
Bobo
Feel-Good-Manager
Bobo (ein 8-jähriger Pointer) ist der vierbeinige Feelgood-Manager. Ideal für Pausen - zum Kuscheln und an die frische Luft gehen. Bei virtuellen Trainings kann es passieren, dass man ihn im Hintergrund schnarchen hört 😉
KI Agent
Unser Partner
“AI won´t replace humans - but humans with AI will replace humans without AI.” Wir sehen KI als Partner, Unterstützer und als intelligente Creator.
Du?
Talent Centric
Aktuell keine Position vakant - wenn du eine eigene Idee für eine Zusammenarbeit hast, zögere nicht, mich zu kontaktieren. Lass uns kennenlernen und schauen, was sich entwickeln kann…
Sarah – privat
Ein paar Einblicke
Berufliche Passion geht vor allem dann gut, wenn privat auch die Balance stimmig ist. Was ich liebe…
- Hochdeutsch, Schwäbisch & Denglisch
- Philip & unser Sohn Bennet
- große Essensliebe
- Reise (Van) Fan
- Dog Lover
- Networker
