Talent Centric by Sarah Böning

Lesedauer 3 Minuten

Gemeinsam mit meinem Talent Centric Team und unserem Netzwerk stellen wir sicher, dass auch deine Firma durch uns einen funktionierenden Recruiting-Fahrplan erhält, um noch schneller die passenden Talente zu finden, die auch bei euch bleiben.

Anhand meines Talent Acquisition Systems (TAS) erstellen wir euch je nach Dringlichkeit in sieben Tagen bis vier Wochen den konkreten Recruiting Plan mit einfachen individuellen Handlungsschritten, die entweder sofort inhouse von eurem Team und/oder mit unserer Begleitung umgesetzt werden können.

Als Speakerin für das Thema Recruiting bin ich auf den digitalen und physischen Events von u.a. OMR, HeyJobs, Haufe, Quadriga, TalentPro, Zukunft Personal und den Recruiting Rebels unterwegs. Neben meiner aktiven Mitgliedschaft in meinem – mir ans Herz gewachsene – Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, engagiere ich mich im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und setze mich leidenschaftlich für die Initiative „Love HR, hate Racism!“ ein.

Das Talent Acquisition System habe ich nach 15 Jahren meiner Tätigkeit bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo ich als Head of Talent Acquisition die Anzahl der Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert habe. Als operative Recruiterin konnte ich zusammen mit meinem Team über 1.200 Menschen in einem einzigen Jahr für die Firma gewinnen.

Als kleine Anekdote – meinen heutigen Lebenspartner und Vater unseres Sohnes, habe ich in einem Bewerbungsgespräch kennengelernt, und eingestellt. 😉

Unsere Zusammenarbeit

Einblicke in unser produktives remote Set Up

Bei unserer Zusammenarbeit profitierst du von strukturierten und effizienten Meetings. Wir planen jedes Treffen sorgfältig, setzen klare Ziele und bieten die Möglichkeit, Meetings aufzuzeichnen, um maximale Flexibilität und Transparenz zu sichern. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass Recruiting auch Freude macht. Kurzum: Du erhältst strukturierte Meetings, flexible Aufzeichnungsoptionen und eine Prise Spaß, um die Zusammenarbeit produktiv und angenehm zu gestalten.

inkl. Bewegung

unmute Meetings für viel Dialog

mit Interaktion

und Fun

Partner

Mein Ökosystem

Meine Arbeit basiert auf der Kooperation mit tollen Firmen, die signifikant zur Talentgewinnung beitragen. Hier stelle ich einige meiner Partner vor – dies sind jedoch nicht alle; weitere Details je nach individuellem Fahrplan.

Daten-basiertes Recruiting

Daten-basiertes Recruiting ist der Schlüssel für eine strategische Ausrichtung – Daten rund um die Arbeitgeberattraktivität, Erkenntnisse über Zielgruppen, detaillierte Personas und KPI Dashboards.

Employer Branding

Employer Branding entwickelt sich in erster Linie von innen heraus und zeigt sich dann nach außen. Strategische Partner hierfür zu haben, ist das Fundament für gutes Recruiting.

Recruiting Mix

Es gibt nicht den einen Recruiting-Weg; vielmehr lebt es von einem passenden und zielgruppengerechten Recruiting Mix. Dazu gehören verschiedene Recruiting-Kanäle wie Active Sourcing, Social Media, Performance Marketing, Gamification, Events, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Uni-Marketing, Einsatz von KI im Recruiting und vieles mehr. Je nach individuellem Bedarf wählen wir die besten Partner aus, um die optimalen Ergebnisse zu erzielen.

Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik ist ein breites Feld, das auf einem Fundament aus Theorie und wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert und in der Praxis angewendet wird. Ich bin dankbar, großartige Experten auf diesem Gebiet zu kennen.

Interimslösungen

Sollten wir beim Fahrplan feststellen, dass eine verstärkte operative Unterstützung oder Interimslösungen für die Umsetzung ratsam sind, verfügen wir über ein entsprechendes Netzwerk.

Organisationsentwicklung

Ich arbeite mit exzellenten Partnern zusammen, die Expertise in sehr internationalen Recruiting-Strukturen, strategischer Organisationsentwicklung sowie live Recruiting Trainings bieten.

Headhunting

Für die Recruitingdisziplinen Executive Search, Headhunting und Active Sourcing ist das Netzwerk ebenso sehr groß – ein Auszug toller Partner!

Mein Team

Das Talent Centric Team

Alina Stilling

Online Marketing Managerin mit dem Blick fürs Schöne

Alina verantwortet alles rund ums Branding und Marketing, vom Präsentations-Layout bis hin zum Linkedin-Banner und Social Media Auftritt. Außerdem managed sie die Recruiting Trainings und nimmt bei den Kunden Fahrplänen die Candidate Journey ganz genau unter die Lupe und versetzt sich in die Lage von Bewerbenden.

Mari Lekishvili

Kreativgestalterin mit einem Gefühl für Ästhetik und effektives Management

Mari kümmert sich um sämtliche Aspekte der Content-Produktion, angefangen bei der ansprechenden Gestaltung von Präsentationen bis hin zum effektiven Management von Trainingsprozessen. Darüber hinaus behält sie stets den Überblick über die Buchhaltung und Organisation finanzieller Angelegenheiten.

Emilia Stahl

Kundenorientierte virtuelle Assistenz mit Empathie & Kommunikationstalent

Emilia übernimmt die Kommunikation mit potenziellen Kunden und das Community-Management in den sozialen Medien. Zudem behält sie stets den Überblick über den Kalender und koordiniert effizient Termine.

Florian Grau

End-2-End Berater

Mit der Erfahrung aus 14 Jahren Inhouse Recruiting bei verschiedenen Unternehmen (Start-Up / Mittelstand) hat Flo einen guten Blick auf den kompletten Talent Acquisition Circle. Dieses Knowhow bringt er gerne mit ein, wenn es darum geht einen detaillierten Fahrplan für unsere Kunden zu erstellen, um zukunftsfähig am Recruiting-Markt bestehen zu können.

Laura Schröder

End-2-End Beraterin

Laura nimmt sich die Zeit, um euren gesamten Talent Acquisition Prozess von A bis Z zu verstehen. Dabei checkt sie nicht nur die internen Abläufe, sondern auch das externe Erscheinungsbild des Unternehmens als Arbeitgeber. Mit ihrem Know-how über verschiedene Recruiting-Kanäle entwickelt sie euch einen Fahrplan, um die richtigen Talente begeistern zu können.

Du?

Talent Centric

Aktuell keine Position vakant - wenn du eine eigene Idee für eine Zusammenarbeit hast, zögere nicht, mich zu kontaktieren. Lass uns kennenlernen und schauen, was sich entwickeln kann…

Let’s go zum Kennenlernen

Sarah – privat