Der Recruiting
Podcast
Talente gewinnen. Zukunft sichern.
Dieser Podcast ist für Unternehmer, Führungskräfte, Hiring Manager, HR-Profis und Recruiter, die nicht nur schneller die passenden Mitarbeiter finden, sondern ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen.
Du willst wissen, wie du Recruiting strategisch nutzt, um Fachkräftemangel zu begegnen, dein Unternehmen wettbewerbsfähig hältst und eine starke Arbeitgebermarke aufbaust?
Dann bist du hier richtig! Jede Folge beleuchtet eine andere Perspektive – mal aus Sicht von Führungskräften, HR-Profis, oder mal aus der Bewerber Perspektive. Erfahre, wie du mit den richtigen Strategien die besten Talente gewinnst und langfristig bindest.
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Höre jetzt in unseren Recruiting Podcast “Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.”
Du findest meinen Recruiting Podcast auch auf folgenden Plattformen: DEEZER, Podimo, RTL+, Listen Notes, Pocket Casts, Podcast Addict
Dein Podcast Host
Sarah Böning
Sarah ist seit über 20 Jahren Expertin für Recruiting Strategien, die Unternehmen zu nachhaltigem Wachstum verhelfen. Ihr Ziel: Unternehmen dabei unterstützen, schneller die passenden Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden.
Mit ihrem einzigartigen Talent Acquisition Systems (TAS) entwickelt sie individuelle Recruiting Fahrpläne, die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden orientieren.
Das TAS Konzept hat sie nach 15 Jahren MHP-Tätigkeit entwickelt, bei der sie als Head of Talent Acquisition mit ihrem Team die Anzahl an Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert hat. Dieses Wissen, gepaart mit tiefgreifenden Einblicken in moderne Recruiting Prozesse und die Candidate Journey, teilt sie im Recruiting Podcast.
Warum ein Recruiting Fahrplan?
Die passenden Mitarbeiter
Es geht nicht um Hauptsache viele Bewerbungen. Ziel sind die Richtigen, passend zu den Anforderungen zu finden.
Ersparnis
Durch die Reduzierung der Cost-of-Vacancy erzielen wir signifikante Einsparungen und nutzen das Budget effektiver.
Arbeitgeberattraktivität
Ein externe Perspektive zeigt auf, worauf es bei der Zielgruppe ankommt und zukünftige Potenziale liegen.
Effizienz
Ein klarer Prozess mit SLAs, umfassender Automatisierung und individueller Note sorgt für effizientes und effektives Recruiting.
Mitarbeiter, die bleiben
Einstellen ist 'einfach', die Richtigen zu behalten ist die Kunst. Eignungsdiagnostik ist dabei entscheidend.
Struktur
Der Recruiting Fahrplan bietet einen klaren, schrittweisen Weg zum Ziel, einschließlich Make-and-or-Buy-Entscheidungen.