Der Podcast
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
Über Entscheidungen, die unternehmerisch tragen. Für Inhaber:innen und Geschäftsführer:innen in KMU (20 bis 99 Mitarbeitende), die Schlüsselrollen tragfähig besetzen wollen, ohne sich die nächste Fehlbesetzung einzukaufen.
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Recruiting-Folgen für deine nächste Schlüsselrolle
Zum Hören oder Ansehen: Jede Folge bringt dir Klarheit für die nächste Personalentscheidung – mal aus Sicht von Geschäftsführung, HR oder Fachbereich, mal aus der Bewerber-Perspektive.
Eico Neumann & Hannah Ghiani: Warum Retention vor Recruiting kommt
Was, wenn Mitarbeiterbindung dein wirksamstes Recruiting-Instrument wäre? VESI, die IT-Organisation von Vinci Energies, ist im DACH-Raum von 35 auf 140 Mitarbeitende gewachsen, fast ohne dass jemand geht.
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Eico Neumann & Hannah Ghiani: Warum Retention vor Recruiting kommt
Was, wenn Mitarbeiterbindung dein wirksamstes Recruiting-Instrument wäre? VESI, die IT-Organisation von Vinci Energies, ist im DACH-Raum von 35 auf 140 Mitarbeitende gewachsen, fast ohne dass jemand geht.
Darüber sprechen wir:
- Warum Unternehmenswerte erst wirken, wenn sie im Alltag spürbar sind, nicht nur auf der Karriereseite
- Wie Mitarbeitendenbefragungen und Town Halls zusammen für echte Mitarbeiterbindung sorgen
- Was „Social Sparks“ ist: Aktivitäten von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, die Fluktuation senken
- Warum rund 50 % Büroanwesenheit für Eico der richtige Weg ist
- Wie Fachbereich, Führung und HR gemeinsam das Anforderungsprofil schärfen, bevor die Stelle ausgeschrieben wird
Dr. René Kusch: Schusters Leisten, ein ehrlicher Talk über Eignungsdiagnostik
Personalentscheidung unter Druck, aber mit Profi-Diagnostik im Rücken: Wer täglich mit Persönlichkeitstests arbeitet, dem dürfte doch keine Fehlbesetzung mehr passieren. Oder?
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Dr. René Kusch: Schusters Leisten, ein ehrlicher Talk über Eignungsdiagnostik
Personalentscheidung unter Druck, aber mit Profi-Diagnostik im Rücken: Wer täglich mit Persönlichkeitstests arbeitet, dem dürfte doch keine Fehlbesetzung mehr passieren. Oder?
Darüber sprechen wir:
- Was ein Persönlichkeitstest wirklich zeigt, und an welcher Stelle im Auswahlprozess er deine Personalentscheidung wirklich absichert
- Warum das Verhalten im Auswahlprozess ein stärkerer Prädiktor ist als jedes Testergebnis
- Wie René mit Bauchgefühl umgeht, und warum es einen Platz bekommt, aber nicht das Gewicht 100
- Wie ein Recruiting-Panel funktioniert, das ohne die Geschäftsführung tagt
- Warum die Anforderungsanalyse der wichtigste Schritt vor jedem Anforderungsprofil ist, lange vor jedem Test
Lena Pieper (UPYU): Freelancing im Mittelstand, das unterschätzte Recruiting-Potenzial
Schlüsselrolle unbesetzt, aber niemand denkt an Freelancer: Im Mittelstand schlummert riesiges Freelancing-Potenzial, das bei der Personalplanung selten mitgedacht wird.
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Lena Pieper (UPYU): Freelancing im Mittelstand, das unterschätzte Recruiting-Potenzial
Schlüsselrolle unbesetzt, aber niemand denkt an Freelancer: Im Mittelstand schlummert riesiges Freelancing-Potenzial, das bei der Personalplanung selten mitgedacht wird.
Darüber sprechen wir:
- Freelancing bei Krankheit, Reha und Elternzeit, und wie eine Vertretung die Schlüsselrolle freihält
- Wie du Druck aus der Personalplanung nimmst, statt vorschnell zu entscheiden
- Welche Profile du findest: HR, Prozesse, Finance, Vertrieb, Marketing
- Was Freelancing wirklich kostet, und warum der Stundensatz allein nichts aussagt
- Warum Leistungsbeschreibung, Interview und Onboarding auch hier dazugehören
Ina Rohde & Nadine Ludigkeit (Rhön-Sprudel Gruppe): IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand
Schlüsselrolle IT-Leitung besetzen, ganz ohne Headhunter: Über 100 Bewerbungen auf eine Stelle, und niemand im Haus, der die Lebensläufe fachlich beurteilen konnte. Am Ende: ein Kandidat, den auf dem Papier niemand erwartet hätte.
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Ina Rohde & Nadine Ludigkeit (Rhön-Sprudel Gruppe): IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand
Schlüsselrolle IT-Leitung besetzen, ganz ohne Headhunter: Über 100 Bewerbungen auf eine Stelle, und niemand im Haus, der die Lebensläufe fachlich beurteilen konnte. Am Ende: ein Kandidat, den auf dem Papier niemand erwartet hätte.
Darüber sprechen wir:
- Wie sie ihre Führungskräfte für bessere Interviews und Personalentscheidungen befähigt haben
- Warum bei ihnen jeder Bewerbende innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung bekommt
- Wie sie den Mix aus Struktur und Bauchgefühl in der Praxis lösen, statt auf Trial and Error zu setzen
- Warum sie ihre Gehälter schon seit Jahren veröffentlichen, lange vor dem Entgelttransparenzgesetz
- Wieso KI beim Redesign des Prozesses mit ran durfte, aber am Ende nicht wirklich geholfen hat
Alle 43 Folgen findest du auf YouTube oder deiner Lieblings-Plattform.
Dein Podcast-Host
Sarah Böning
Sarah ist seit über 20 Jahren Expertin für Recruiting-Strategien, die unternehmerisch tragen. Heute begleitet sie vor allem Inhaber:innen und Geschäftsführer:innen kleiner und mittlerer Unternehmen (20 bis 99 Mitarbeitende) dabei, Schlüsselrollen tragfähig zu besetzen – ohne sich die nächste Fehlbesetzung einzukaufen.
Mit dem Recruiting-Fahrplan holen sich ihre Kunden Zeit zurück für das Wesentliche: validiertes Bauchgefühl statt Trial and Error, klare Struktur statt Feuerwehrmodus.
Ihr Fundament: über 15 Jahre bei MHP (Porsche AG), davon viele Jahre als Head of Talent Acquisition.
Mehr über Sarah →