Angenommen, ihr seid bereits länger im Recruiting tätig – dann ist es vor allem ein Re-Fresh, für das Basiswissen von Eignungsdiagnostik und welche Personalauswahl Methoden sich (sehr) gut eignen und welche weniger bis gar nicht. Es liegen hier oftmals Mythen im Raum, wie man Hobbys von Kandidaten interpretiert, oder Rückschlüsse auf das Alter zieht, welche Erkenntnisse man aus Arbeitszeugnissen zieht oder wie viele Jahre Berufserfahrung Menschen mitbringen. Im Training konzentrieren wir uns vor allem auf eine Teil-Struktur für Kennenlerngespräche. Wir schauen uns zusammen an, wie man z. B. 60 Minuten Gespräch klar strukturiert. Wie man sich auf die gesuchten Kompetenzen vorbereiten kann und eine Fragetechnik im Gespräch selbst dann anwenden kann. Zudem gibt es ein Template als Vorlage für eine gute Anforderungsanalyse, die man anschließend auf sich, das Unternehmen und den Fachbereich individuell anpassen kann. Im Training werden wir zudem immer wieder die Perspektive unserer „Kunden“ einnehmen – unsere Kandidaten, was sind deren Erwartungen und Wünsche und wie können wir eine valide Personalauswahl mit einer guten Candidate Experience verbinden.

Mir ist es wichtig, alle Teilnehmen individuell zu sehen. Daher gibt es vorweg eine online Survey (ca. 1 Woche vor dem Training). So können wir euren Kenntnisstand besser einschätzen und um auf eure individuellen Fragen idealerweise einzugehen – im Training für alle oder ggf. im 1:1. Das Training an sich ist so konzipiert, dass ihr „hellwach“ dabei seid – inkl. einem Quiz, Schätzfragen, Kennenlernen untereinander, Breakout Rooms und vor allem die SAI (Situation-Action-Impact) Fragetechnik in Gruppen je zu dritt vertrauensvoll üben zu können. Ein Mix aus Content, Templates, Struktur, Interaktion + Fun = ist mir für das Thema Recruiting auch wichtig, es mit entsprechendem Spirit zu vermitteln.

Ich verstehe gut, wenn man nicht direkt auf „buchen“ klicken kann – ggf. weil man erst seinen/ ihren Vorgesetzten einbinden sollte oder auch ggf. den Weg über die Personalentwicklung zu gehen hat wegen des Budgets. Dann meldet euch dennoch gerne bereits an, damit ich den Platz für euch reservieren kann. Im Best Case – klärt ihr das Formale bis zum Training, oder wir finden den Plan B eines anderen Trainingstermins oder andere Lösungen. Daher gerne anmelden & den Platz reservieren. Ich plane die Trainings immer ideal klein zu halten – ideal sind zw. 6 und 9 Personen und allerhöchstens 12 Teilnehmenden.

Nach dem Training bekommst du von mir alle Trainingsmaterialen, Folien/ Template und ggf. Zusatzwünsche, die im Training aufkommen. In diesem Zuge sende ich dann auch die formale Rechnung. Im Zuge der Anmeldung gibst du mir die entsprechende Rechnungsadresse mit, damit die Rechnung auch an die richtige Stelle adressiert wird. Solltest du kurzfristig am Training verhindert sein (vor allem durch Krankheit), schauen wir gerne, ob es einen passenden Alternativtermin für dich gibt oder du schaust, ob du Jemanden kennst, der an deiner Stelle nachrücken kann.