Hinweis vorab: Normalerweise richte ich mich in meinen Blogartikeln an Unternehmen, HR-Teams und Führungskräfte.
Heute ist das anders. Dieser Artikel richtet sich ganz bewusst an alle, die sich gerade beruflich (neu) orientieren – also an Kandidat:innen und Bewerber:innen. Vielleicht an dich.
Hey du,du willst deinen Lebenslauf endlich mal wieder überarbeiten?
Seit Wochen liegt die Aufgabe auf deiner To-Do-Liste – aber irgendwas ist immer wichtiger? Oder du hast dich schon beworben, bekommst aber keine Rückmeldung – oder nur Absagen?
Dann lies weiter.
Denn ich verspreche dir: Es liegt oft nicht an dir als Person – sondern an dem, was Recruiter:innen zu sehen bekommen. Und einen Teil davon kannst du mit beeinflussen…
Was heute zählt: Klarheit statt Floskeln
Viele Lebensläufe starten noch immer mit Standard-Sätzen, Design-Dekos oder langatmigen Floskeln.
Aber so ehrlich muss man sein: HR liest nicht lange.
Oft entscheiden die ersten 5 bis 15 Sekunden, ob ein Lebenslauf interessant ist – oder eben nicht.
Deshalb mein erster und wichtigster Tipp:
👉 Zeig direkt, wohin du willst. Nicht nur, wo du warst.
Ein moderner Lebenslauf ist nicht einfach eine Aufzählung deiner Vergangenheit.
Er ist deine Einladung an den nächsten Arbeitgeber: „Das bin ich – und dahin möchte ich mich entwickeln.“
Was in deinem Lebenslauf wirklich sichtbar sein sollte:
🟢 Deine berufliche Richtung:
Am besten ganz oben – in klaren, eigenen Worten.
Was treibt dich an? Wo willst du hin? Was suchst du – und was nicht?
🟢 Wie du arbeiten willst:
Hybrid, remote, vor Ort – was passt zu dir?
🟢 Deine Kompetenzen – präzise statt überladen:
Welche Tools, Methoden, Stärken bringst du mit?
Lieber drei echte Beispiele als 15 Buzzwords.
🟢 Deine Motivation bei früheren Wechseln:
Warum du gegangen bist – und warum du dich jetzt bewirbst. Ehrlich, diplomatisch, menschlich.🟢 Dein echtes Ich (aber bewusst):
Ehrenamt, Netzwerke, persönliche Interessen – das kann Tiefe geben. Aber nur, wenn du dich damit wohlfühlst.
Und was du getrost weglassen kannst:
🔴 Deckblätter mit „Ich bewerbe mich hiermit…“
🔴 Geburtsdatum, Familienstand, Hobbys (wenn sie für dich irrelevant sind)
🔴 20-seitige Anlagen mit Zeugnissen, Zertifikaten etc. (besser: „Auf Anfrage gerne verfügbar“)
Was Leser:innen wirklich brauchen: Klarheit & Struktur
Recruiter:innen haben keine Zeit für Ratespiele oder PDF-Klick-Orgien.
Deshalb gilt:
✅ Max. 1–3 Seiten
✅ Auf den Punkt gebracht
✅ Lieber reduzieren – als optisch oder textlich überladen
✅ Dokumente klar benennen, ggf. mit Hinweis auf weitere Unterlagen bei Bedarf
Ein Extra-Tipp aus der Praxis:
👉 Erstelle zwei bis drei Versionen deines Lebenslaufs:
- Eine vollständige Version für Wunschfirmen
- Eine zurückhaltendere für erste Kontakte oder Headhunter
- Optional: eine fokussierte Variante je nach Rolle oder Branche
So bleibst du flexibel – ohne dich zu verbiegen.
Du brauchst Unterstützung? Ich habe da was für dich.
In den letzten Jahren habe ich unzähligen Menschen geholfen, ihre Bewerbungsunterlagen neu zu denken. Und weil die Nachfrage so groß war, habe ich daraus ein kompaktes Paket gebaut:
🎥 10 HR-Insider-Videos (insg. 2 Stunden Input)
📄 3 professionelle Lebenslauf-Vorlagen (Word & Canva)
📎 Anschreiben-Template (falls gewünscht)
🔍 Bonus: Auswertung einer Mystery-Bewerbungsstudie mit 120 echten Bewerbungen
🧠 Strategien für LinkedIn, KI, Tech-Tools & mehr
Und das Beste: Du bekommst meinen eigenen echten Lebenslauf als Vorlage – nicht irgendein generisches Muster.
➡️ Hier geht’s zum Bewerbungspaket
Fazit:
Du musst dich nicht verkaufen. Du musst dich nur klar zeigen.
Ein Lebenslauf, der Wirkung zeigt, muss nicht perfekt sein.
Aber er muss authentisch, lesbar und auf den Punkt sein.
Dann bekommt er auch die Aufmerksamkeit, die du verdienst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast.
Vielleicht ist heute der Moment, deinem Lebenslauf ein kleines Upgrade zu geben.
Ich helfe dir gern dabei.
Viele Grüße aus Düsseldorf,
Sarah
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