Hey du,
du hast das Wort „Eignungsdiagnostik“ schon mal gehört – aber es fühlte sich eher nach Fernstudium als nach Praxis an? Willkommen im Club. In dieser Folge meines Podcasts „Mitarbeiter gewinnen, die bleiben“ habe ich mit Lucas Morgner gesprochen – und wir nehmen dich mit in ein Thema, das oft abschreckt, aber unglaublich wertvoll ist. Und, Spoiler: Der Einstieg ist gar nicht so schwer.
Warum das Thema wichtig ist
Im Recruiting erleben wir oft Interviews, die von „Bauchgefühl“ geprägt sind. Lucas hat das auf den Punkt gebracht: Mal redet ein Kandidat viel, mal wenig – aber wie erkennen wir eigentlich, wer wirklich zur Rolle passt?
Eignungsdiagnostik hilft uns, fairer, objektiver und erfolgreicher auszuwählen – und gleichzeitig eine starke Candidate Experience zu schaffen. Denn was bringt’s, wenn die Person kommt, aber nicht bleibt?
Was Lucas gemacht hat – und warum du das auch kannst
Lucas ist über das Thema Interview in die Eignungsdiagnostik eingestiegen. Erst Podcast gehört (z. B. „Die Richtigen“ von Harald Ackerschott – sehr empfehlenswert!), dann sich über LinkedIn vernetzt, Artikel gelesen, Weiterbildungen gemacht – und irgendwann die Lizenz E nach DIN 33430 in der Tasche.
Er zeigt uns: Man muss nicht Psychologie Professor:in sein, um das Thema anzugehen. Schritt für Schritt – das ist der Weg.
Was du konkret tun kannst – ganz praxisnah:
💡 Fang bei deinen Interviews an. Strukturierte oder teilstrukturierte Interviews mit situativen Fragen (z. B. STAR-Methode) helfen dir und den Kandidat:innen. Lucas erläutert uns, dass die DIN das formal so nennt:„direkte mündliche Befragung“ – wir nennen es lieber: beidseitiges Kennenlernen mit Tiefgang ; -)
💡 Setz auf Ehrlichkeit. Klingt simpel, ist aber Gold wert: Ehrliche Kommunikation im gesamten Prozess. Von der Stellenanzeige bis zum Onboarding. Realistic Job Preview statt Hochglanz-Versprechen.
💡 Mach eine Anforderungsanalyse. Was braucht es wirklich für die Rolle? Welche Aufgaben sind erfolgskritisch? Fokus auf das Tun, nicht das Sein. Weniger ist mehr!
💡 Lass dich inspirieren. Podcasts, Bücher, LinkedIn-Beiträge, Trainings. Lucas empfiehlt u. a. Prof. Kanning auf YouTube, den Kommentar zur DIN, das Buch „Personalauswahl kompetent gestalten“ (Achtung: akademisch!) und Plattformen wie das Forum Assessment e.V.
Wie läuft die Lizenz-Prüfung ab?
Lucas hat die Lizenz E online gemacht – 78 Multiple-Choice-Fragen in 120 Minuten. Open Book. Klar, Vorbereitung ist wichtig, aber machbar. Und: Du bekommst dein Ergebnis direkt. (Und keine Sorge – Wiederholung ist auch möglich.)
Unser Fazit für dich/ euch:
➡️ Eignungsdiagnostik ist kein Elfenbeinturm – sondern eine echte Hilfe, bessere Entscheidungen zu treffen.
➡️ Du brauchst keine Angst vor DIN-Normen, Definitionen oder Paragraphen zu haben.
➡️ Es gibt heute tolle Weiterbildungsformate, die praxisnah, hybrid und sogar mit Spaß verbunden sind.
Und ganz ehrlich: Es fühlt sich richtig gut an, wenn man weiß, warum man jemandem zusagt – oder auch absagt.
Zum Schluss noch der Appell:
Wenn du wirklich „die Richtigen“ finden willst – also Menschen, die zur Rolle und ins Team passen und bleiben – dann fang an, dich mit Eignungsdiagnostik zu beschäftigen. Nicht morgen. Heute.
Denn: Ehrliches, valides Recruiting ist kein „nice to have“. Es ist der Schlüssel für nachhaltiges Wachstum.
Wenn du Fragen hast oder Impulse brauchst – meld dich bei mir oder vernetze dich direkt mit Lucas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucas-morgner/.
Wir freuen uns.
Herzlichen Dank fürs Lesen – und bleib neugierig!
🎧 Den Podcast zur Folge findest du wie immer unter:
👉 https://talentcentric.de/podcast/
Oder wenn du es lieber anschauen magst, gerne über YouTube: https://www.youtube.com/@SarahBoning_TalentCentric
Sommerliche Grüße aus Düsseldorf,
Sarah
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